
COVER Krismawati Simbolon
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan

BAB 1 Krismawati Simbolon
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan

BAB 2 Krismawati Simbolon
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan

BAB 3 Krismawati Simbolon
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan

BAB 4 Krismawati Simbolon
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan

BAB 5 Krismawati Simbolon
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan

BAB 6 Krismawati Simbolon
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan

BAB 7 Krismawati Simbolon
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan

PUSTAKA Krismawati Simbolon
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan
Terbatas  rikrik
» Gedung UPT Perpustakaan
Berdasarkan arahan dari pemerintah, Direktorat Metrologi Bandung melakukan
penghapusan eselonisasi dan beralih ke jabatan fungsional yang lebih menghargai
kompetensi dan keahlian. Manajemen talenta adalah bagian dari pengelolaan
sumber daya manusia (SDM) yang berbasis kompetensi. Perlu dilakukan pemetaan
talenta untuk dapat melakukan manajemen talenta dengan baik. Saat ini ditemukan
pegawai yang tidak tepat di jabatannya pada jenjang jabatan madya (ada gap antara
kompetensi pegawai dan kompetensi jabatan). Setelah ditelusuri akar masalahnya
dengan metode 5whys didapat bahwa akar dari permasalahan ini adalah karena
organisasi belum memiliki rancangan sistem pemetaan talenta.
Dalam penelitian ini, dirancang sistem informasi pemetaan talenta guna untuk
membantu organisasi dalam melakukan pemetaan talenta sehingga dapat mengatasi
masalah tersebut sekaligus dapat menjalankan arahan dari pemerintah untuk
menerapkan manajemen talenta. Model talent pool yang digunakan untuk
memetakan talenta adalah matriks 9 boxes sesuai dengan Peraturan Menteri
PANRB RI Nomor 3 Tahun 2020. Framework for the Application of System
Thinking (FAST) digunakan sebagai metode untuk merancang sistem. Langkahlangkah
perancangan metode FAST: scope definition, problem analysis, analisis
kebutuhan sistem, pemodelan proses, pemodelan data, dan perancangan user
interface.
Rancangan sistem yang dihasilkan berupa purwarupa yang dibangun dengan Macro
VBA Microsoft Excel dan hasil rancangan sistem sudah lulus verifikasi dan
validasi. Dengan sistem informasi ini, proses pemetaan talenta dapat berjalan secara
otomatis dan menghasilkan data talent pool yang dapat digunakan sebagai dasar
pengambilan keputusan dan kebijakan dalam mengelola SDM-nya. Diharapkan
dengan adanya sistem informasi ini, organisasi mampu mendapatkan pegawai yang
tepat di jabatan yang tepat pada waktu yang tepat.