Perpustakaan Digital ITB

Keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuannya, tidak lepas dari peran penting manusia yang ada didalamnya. Seiring berkembangnya zaman dan juga kompetisi yang tak terhindarkan, mempersiapkan pegawai untuk memiliki level yang tinggi dalam pekerjaan adalah sebuah keharusan, yang bisa dibuktikan dengan hasil dari kinerja pegawai tersebut. Sangat penting untuk kita mengetahui, faktor apa yang dapat meningkatkan kinerja seseorang dalam suatu perusahaan atau organisasi. Dalam penelitian ini, penulis berasumsi bahwa sebuah gaya kepemimpinan dan juga Budaya Organisasi dapat memberikan dampak yang baik terhadap kinerja seseorang. Maka dari itu, untuk membuktikannya penulis mencoba untuk melakukan penelitian terhadap gaya kepemimpinan dan juga budaya organisasi pada komunitas Sini Aku Bantu untuk meningkatkan kinerja relawan dengan menggunakan tools Multifactor Leadership Questionnaire untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diimplementasikan dan juga Organizational Culture Assessment Instrument untuk mengatahui budaya yang ada dan juga budaya yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan sebuah saran atau rekomendasi kepada Komunitas Sini Aku Bantu secara khusus dan juga kepada Non-Government Organization yang berbasis kerelawanan untuk dapat memiliki gambaran terhadap gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang mungkin bisa diterapkan untuk meningkatkan kinerja relawan, yang mengabdi tanpa di beri upah. Metodelogi dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 28 anggota Sini Aku Bantu Batch 4 2020, yang terdiri dari Vice Chairman, Secretary, Project Manager dan juga Member. Kuesioner dari masing-masing tools memberikan beberapa pertanyaan terkait kondisi yang terjadi pada komunitas Sini Aku Bantu.