Perpustakaan Digital ITB

Abstrak : Perubahan-perubahan yang terjadi pada era otonomi daerah dan dibarengi dengan globalisasi pasar bebas serta kemajuan teknik menuntut adanya perubahan yang mendasar pada kemampuan (skill), pengetahuan (knowledge) dan sikap (attitude) karyawan Dinas Pertambangan & Sumber Daya Mineral Propinsi Kalimantan Timur dari yang tertinggal menjadi lebih maju untuk menerima situasi akibat era tersebut. Hal tersebut diatas dapat berjalan dengan mulus bila disertai dengan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang tepat dan berbasis kompetensi. Sejalan dengan perkembangan pengetahuan dalam masyarakat, maka syarat pelaksana, pembina dan pengawas harus setaraf dengan kemajuan pengetahuan, teknologi dan informasi. Pengetahuan saat ini dirasakan jauh lebih berharga daripada sumberdaya alam, teknologi tinggi maupun uang yang berlimpah. Dari pengalaman yang telah lalu, maka timbul suatu keyakinan, bahwa untuk menjamin adanya tenaga-tenaga yang mempunyai keahlian yang diperlukan dapat dicapai dengan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang sistematis dan rasional yang berdasarkan kompetensi. Usulan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi merupakan jaminan kualitas, bahwa Instansi dapat berjalan secara optimal. Kompetensi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kompetensi SPENCER (1993) yang terdiri dari kompetensi semangat untuk berprestasi, Pengaruh strategi, Kemampuan berpikir konseptual, Kemampuan menganalisis, Inisiatif, Percaya diri, Empati, Perhatian terhadap kerapihan, Pengumpulan informasi, Kerja kelompok & bekerjasama, Keahlian teknika, dan kepedulian terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian dengan cara menyebarkan kuesioner ke 33 orang yang menduduki jabatan pada level Kepala Seksi (eselon IV) di Dinas Pertambangan & Sumber Daya Mineral Propinsi Kalimantan Timur.