Perpustakaan Digital ITB

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang ada pada perusahaan-perusahaan kontraktor BUMN dan swasta di Semarang dan Yogyakarta, menganalisis korelasi antara variabel-variabel (gaya kepemimpinan dan iklim organisasi perusahaan, struktur organisasi dan iklim organisasi, teknologi informasi dan iklim organisasi) dan mempelajari pengandi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Survai telah dilakukan untuk mengumpulkan data dari kontraktor-kontraktor di Semarang dan Yogyakarta. Kuesioner telah didesain dan digunakan untuk penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan kontraktor BUMN cenderung untuk menerapkan gaya kepemimpinan .supportive, sementara kontraktor swasta pada daerah yang sama menerapkan gaya kepemimpinan directive. Ada korelasi yang positip dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan iklim organisasi, struktur organisasi dan iklim organisasi. teknologi informasi dan iklim organisasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan, iklim organisasi dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Berdasarkan pada kenyataan bahwa latar belakang pendidikan pekerja lapangan (mandor dan anak bualunya) rendah. para manager berpendidikan tinggi, dan pengaruh budava jawa tengah. dapat direkomendasikan gaya kepemimpinan yang sesuai pada perusahaan kontraktor sebaiknya participative untuk direktur utania, manager fungsional, dan manager proyek, sedangkan untuk site manager adalah achievement oriented, untuk pelaksana sebaiknva gaya kepemimpinan directive. Suatu prosedur kerja yang jelas perlu disusun pada perusahaan kontraktor pada tingkat pusat dan proyek. untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan kepuasan kerja maupun komitmen karyawan terhadap perusahaan.