Perpustakaan Digital ITB

Setiap organisasi pasti memiliki derajat politik didalamnya, sekecil apapun itu. Sayangnya, fenomena politik organisasi ini seringkali ditemukan sebagai salah satu faktor negatif bagi organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Dirgantara Indonesia sebagai salah satu perusahaan BUMN di Indonesia dan bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi politik organisasi dengan komitmen organisasional dengan mengaitkan faktor personal seperti kecerdasan emosi serta rasa percaya terhadap pemimpin dalam organisasi. Dengan menggunakan metode pengolahan data PLS, dimana data didapatkan melalui 200 kuesioner telah ditemukan bahwa persepsi politik organisasi tidak mempengaruhi secara langsung komitmen organisasional. Disisi lain, persepsi politik organisasi merusak secara langsung rasa percaya terhadap pemimpin sehingga dapat menurunkan komitmen karyawan terhadap organisasinya. Selain itu, penelitian inipun menemukan bahwa, bukan hanya rasa percaya padapemimpin yang dapat secara langsung mempengaruhi komitmen tetapi juga kecerdasan emosi seseorang.