Perpustakaan Digital ITB

Penelitian ini bermaksud untuk menggambarkan pengalaman serta situasi nyata yang dialami oleh pemimpin perempuan yang bekerja di organisasi besar yang didominasi oleh laki-laki. Studi ini menggunakan metode fenomenologi yang mana pengambilan datanya dilakukan melalui wawancara (in-depth interview) dengan beberapa pimpinan wanita serta rekan kerja pria mereka, di universitas teknologi ternama di Indonesia. Studi literatur bertopik kepemimpinan menunjukkan bahwa ada beberapa sifat dasar yang cenderung maskulin diasosiasikan dengan kompetensi kepemimpinan. Bagaimanapun juga, temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa sifat dasar manusia yang dianggap baik untuk seorang pemimpin tidak selalu dimiliki oleh laki-laki, tetapi juga dapat dimiliki oleh perempuan. Untuk dapat dianggap kompeten di tempat bekerja, terutama yang didominasi oleh laki-laki, seorang pimpinan Wanita harus memiliki sifat-sifat dasar yang sesuai dengan tugas kepemimpinan yang diberikan oleh organisasi. Selain itu dukungan dari organisasi yang mengizinkan kemajuan wanita pada karirnya juga sangat penting dalam situasi ini. Berdasarkan temuan tersebut, implikasi praktis juga disarankan. Keywords: Kepemimpinan perempuan; sifat kepemimpinan; universitas teknologi yang didominasi oleh laki-laki; stereotipe jenis kelamin; penugasan kepemimpinan.