Perpustakaan Digital ITB

ABSTRAK Karyawan merupakan faktor penting yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Untuk itu kepuasan kerja karyawan dijadikan salah satu faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan agar karyawan bekerja sesuai dengan harapan perusahaan. PT Timah (Persero)Tbk sebagai perusahaan pertambangan, dimana salah satu operasional penambangannya berada di laut dengan menggunakan kapal isap produksi (KIP) dan kapal keruk (KK). Produksi penambangan bijih timah selama 5 (lima) tahun terakhir mengalami penurunan serta adanya indikasi penurunan tingkat kepuasan kerja pada karyawan operasional penambangan laut khususnya karyawan yang bekerja di kapal isap produksi. Sejak beroperasinya KIP di PT Timah (Persero) Tbk pada tahu 2007 sampai dengan tahun 2013, belum dilakukan survai kepuasan kerja pada operasional penambangan laut, maka pada penelitian ini bertujuan ingin mengetahui tingkat kepuasan kerja dari karyawan operasional penambangan laut khususnya kapal Isap Produksi dan Kapal Keruk. Survei kepuasan kerja ini berdasarkan dimensi sikap karyawan yang mewakili bentuk kepuasan kerja. Dimensi sikap yang menjadi indikator pada penelitian ini yakni pekerjaan yang menantang, rekan dan teman sekerja, kondisi kerja, dan sistem upah yang dianggap erat kaitannya dengan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode survei kuantitatif non eksperimen dan teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling (sampling jenuh). Analisis data yang menggunakan metode statistik deskriptif. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 400 orang yang terdiri dari karyawan kapal isap produksi (KIP) dan kapal keruk (KK). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan tingkat kepuasan kerja karyawan kapal isap produksi lebih rendah dibandingkan dengan tingkat kepuasan kerja di kapal keruk sehingga diperlukan perbaikan dan peningkatan tingkat kepuasan kerja. Rekomendasi dari hasil penelitian ini yakni diperlukannya survei beban kerja di operasional penambangan di KIP dan KK, perbaikan sistem insentif dari kelebihan target produksi yang ditetapkan perusahaan, perbaikan kondisi kerja, serta melaksanakan sistem rewards dan punishment. Kata Kunci: Kepuasan kerja, Penambangan Laut, PT Timah (Persero) Tbk