Perpustakaan Digital ITB

Growtheseed merupakan usaha percetakan dan publikasi buku mandiri yang berdiri sejak tahun 2019. Growtheseed menawarkan buku-buku literasi Islami anak dengan konsep cerita bergambar yang menarik dan penuh warna dengan harga yang terjangkau. Saat ini, Growthsee memiliki 11 orang tim dan mitra penjualan yang tersebar di seluruh Indonesia. Seiring berjalannya waktu, proporsi karyawan Growthsee tidak dapat mencapai target yang telah dirintis. Penurunan omzet sebesar 25,05% pada 2022 tidak menunjukkan tren sejalan dengan pertumbuhan global industri percetakan dan penerbitan yang tumbuh 2,6% pascapandemi. OKR (Object Key Result) triwulanan dari penelitian dan pengembangan dan pemasaran menjadi gejala masalah karena tidak tercapai secara besar-besaran di tahun 2022. Beberapa gejala tersebut adalah beberapa OKR RnD, Pemasaran dan Sumber Daya Manusia tidak tercapai. Apalagi, bidang human capital yang dikerjakan langsung oleh pendiri juga belum mencapai target OKR di tahun yang sama. Menurut konsep efektivitas organisasi, masalah yang dihadapi oleh Growthsee saat ini adalah manajerial dalam hal sistem sumber daya. Eksplorasi bisnis dilakukan dengan meninjau lingkungan internal perusahaan yang meliputi analisis sumber daya manusia, analisis manajerial, dan analisis struktural yang dijabarkan dalam konsep Mckinsey 7S dan analisis akar penyebab 5 why. Data penelitian primer diperoleh melalui wawancara dengan founder, co-founder dan kuesioner kepada seluruh karyawan Growth-seed melalui metode kualitatif dan kuantitatif. Data sekunder diperoleh melalui dokumen perusahaan, jurnal akademik, dan artikel online untuk melengkapi analisis. Solusi bisnis diusulkan untuk meningkatkan efektifitas internal organisasi dalam mencapai pertumbuhan bisnis pada fase organisasi melalui penetapan job analysis dan job evaluation dalam rangka acuan rekrutmen karyawan dan perancangan struktur gaji untuk setiap posisi kerja. Terakhir, penelitian ini mengusulkan pengajuan struktur gaji progresif dan restrukturisasi struktur organisasi jabatan kerja tertentu untuk melakukan koordinasi kerja yang efektif. Terakhir, studi ini mengusulkan restrukturisasi struktur organisasi jabatan kerja tertentu untuk mencapai koordinasi kerja yang efektif.