ndustri penjualan alat kesehatan di Indonesia telah meningkat dengan sekitar 3000
rumah sakit dan 9000 puskesmas dan rumah sakit swasta di Indonesia yang menjadi
rahasia dibalik pemasaran peralatan medis di Indonesia. Banyak distributor alat
medis di Indonesia yang mensuplai kebutuhan rumah sakit dan Dokter di Indonesia
yang bersertifikat dan berlisensi resmi dari kementrian Kesehatan Republik
Indonesia. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui employee engagement drivers
yang dapat berpengaruh dalam peningkatan employee performance di PT.
Fadzkuruni sebagai salah satu distributor alat kesehatan di Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengukur angka yang telah
diperoleh selama pengumpulan data. Pengambilan data dilakukan melalui
penyebaran questionnaire untuk menilai employee engagement drivers. Analisis
peringkat menggunakan Important Performance Matrix untuk mengetahui prioritas
utama drivers apa saja yang harus ditingkatkan.
Dari hasil analisis tersebut, ditemukan pendorong the basic, performance, company
practices dan the work merupakan pendorong yang harus segera ditangani. Penulis
mengusulkan 9 program sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan
antara lain employee performance evaluation, FDZ best employee of the month,
FDZ best employee of the year, job evaluation, seminar and training FDZ, FDZ
monthly forum, FDZ talk and care, review performance management system dan
evaluate recruitment process.