Article Details

ANALISIS DAN IDENTIFIKASI FAKTOR KEPUASAN KERJA MENGGUNAKAN JOB DESCRIPTIVE INDEX STUDI KASUS PT. APLIKASI NASIONAL

Oleh   Rico Harisin [29320307]
Kontributor / Dosen Pembimbing : Ir. John Welly, M.Sc.;
Jenis Koleksi : S2 - Tesis
Penerbit : SBM - Administrasi Bisnis
Fakultas :
Subjek :
Kata Kunci : Sektor Teknologi, Pergantian, Kepuasan Kerja, Indeks Deskriptif Pekerjaan
Sumber :
Staf Input/Edit : Roosalina Vanina Viyazza  
File : 0 file
Tanggal Input : 24 Jun 2022

Tidak ada file


PT. Aplikasi Nasional adalah perusahaan yang bergerak di sektor teknologi, yang mengkhususkan diri dalam pengembangan aplikasi mobile untuk klien. PT. Aplikasi Nasional memiliki tim yang beragam dan software engineer & pakar produk yang berdedikasi untuk memastikan kualitas yang konsisten bagi klien. Saat ini, PT. Aplikasi Nasional memiliki masalah turnover karyawan yang lebih besar dari biasanya. Sebagian besar karyawan yang mengundurkan diri biasanya bekerja di industri sejenis atau ke industri lain yang masih bergerak di bidang teknologi. Ini menjadi tantangan bagi PT. Aplikasi Nasional karena orientasi dan pelatihan karyawan baru menghabiskan banyak uang dan PT. Aplikasi Nasional perlu tetap mempertahankan proyek mereka dengan klien untuk memastikan proyek tetap selesai tepat waktu. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk pengumpulan data primer dan pendekatan kualitatif untuk data sekunder. Data kuantitatif akan dikumpulkan melalui kuesioner online dengan menggunakan Job Descriptive Index atau JDI sebagai ukuran untuk mengukur kepuasan kerja. Data kualitatif akan dikumpulkan melalui kuesioner online dengan pertanyaan terbuka untuk mengetahui masalah utama mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang sangat mempengaruhi kepuasan kerja yang menyebabkan keinginan untuk pindah dan rekomendasi apa yang dapat diberikan. Berdasarkan hasil penelitian, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan gaji. Artinya ketika karyawan merasa tidak puas dengan salah satu faktor tersebut maka akan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang juga berpengaruh negatif terhadap keinginan untuk pindah. PT. Aplikasi Nasional perlu fokus pada perbaikan untuk faktor-faktor tersebut dengan tujuan untuk meningkatkan komunikasi, menambahkan lebih banyak tantangan, dan meningkatkan sistem penghargaan tanpa mengabaikan faktor lainnya dengan tujuan membuat jenjang karir yang lebih jelas dan perbaikan pada tim pemimpin.