Perpustakaan Digital ITB

Meskipun memiliki jumlah penduduk yang banyak, jumlah dokter di Indonesia relatif sedikit dibandingkan dengan negara lain di Asia Tenggara. Setiap tahun, jumlah dokter umum cenderung menurun walaupun jumlah mahasiswa kedokteran cenderung bertambah. Ada indikasi bahwa kemungkinan terdapat turnover di bidang medis. Telah diketahui bahwa Turnover sendiri disebabkan oleh tingkat kelelahan kerja yang tinggi dan keterlibatan kerja yang rendah. Padahal, industri Kesehatan diketahui memiliki keterlibatan kerja dan kelelahan kerja yang sama-sama tinggi. Fakultas Kedokteran Universitas Airlangga telah menjadi salah satu kontributor terbesar dalam menghasilkan dokter umum. Namun, jumlah dokter umum yang dilantik cenderung stagnan meskipun terdapat peningkatan jumlah mahasiswa dalam beberapa tahun terakhir. Hal ini menunjukkan bahwa kemungkinan terdapat fenomena dalam proses diantara tahapan tersebut yaitu tahap klinik (Koas). Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job burnout dan work engagement terhadap turnover intention pada posisi Koas. Studi ini menemukan bahwa job burnout dan work engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover. Meski begitu, ternyata dengan memiliki dedikasi yang tinggi dapat mengurangi turnover intention. Sebagai hasilnya, direkomendasikan bagi institusi terkait untuk memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas, memberikan ruang untuk pengembangan pribadi, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta menyediakan social spot.