ABSTRAK Sheila Safira Hermawan
PUBLIC Taupik Abidin 2020 TS PP SHEILA SAFIRA 1 - FULL TEXT.pdf?
PUBLIC Taupik Abidin
PT Sekar Pamenang adalah perusahaan properti yang berencana untuk mendirikan anak
perusahaan yang akan berspesialisasi dalam interior dandekorasi rumah. Anak perusahaan ini
bernama Sade Company. Direktur utama PT Sekar Pamenang melihat peluang untuk
menggunakan beberapa sumber daya PT Sekar Pamenang pada Sade Company, termasuk
pemetaan kembali karyawan tingkat manajerial PT Sekar Pamenang pada posisi pekerjaan
tingkat manajerial di Sade Company. Tapi hal ini hanya berdasar hasil estimasi semata.
Untuk melakukan pemetaan kembali karyawan tingkat manajerial yang efektif, kita perlu
analisis pekerjaan khusus pada kedua perusahaan. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini
adalah untuk merancang analisis pekerjaan berbasis kompetensi untuk karyawan tingkat
manajerial di kedua perusahaan, kemudian menentukan alokasi karyawan manajerial yang
efektif. Pendekatan kualitatif digunakan untuk mengumpulkan data dari perusahaan yang
selanjutnya akan diproses dan dianalisis untuk mencapai tujuan penelitian. Tujuannya adalah
untuk memperoleh pemahaman atau eksplorasi kemampuan mengimplementasikan konsep.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan analisis pekerjaan, pemetaan kembali
karyawan manajerial dapat dilakukan tetapi ada juga beberapa posisi yang tidak dapat dipenuhi
melalui alokasi karyawan. Selain merekomendasikan pemetaan kembali beberapa karyawan,
penelitian ini juga merekomendasikan perusahaan untuk merekrut karyawan baru guna
memenuhi posisi manajerial di Sade Company.