ABSTRAK Assyifa Fauziah Nanda Putri
PUBLIC Taupik Abidin CHAPTER I.pdfiu
PUBLIC Taupik Abidin CHAPTER II.pdf:?
PUBLIC Taupik Abidin CHAPTER III.pdf??_
PUBLIC Taupik Abidin CHAPTER IV.pdf:?
PUBLIC Taupik Abidin CHAPTER V.pdf?u
PUBLIC Taupik Abidin
Kondisi terkini untuk tenaga kerja di sebagian besar perusahaan didominasi oleh dua generasi
yaitu Generasi X dan Millenial. Perbedaan karakter antara dua generasi ini menyebabkan
perbedaan faktor yang mempengaruhi loyalitas mereka. Peneliti tertarik untuk mempelajari
faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan karena loyalitas karyawan memainkan
peran penting bagi kelangsungan perusahaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan.
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) memiliki peran vital bagi perekonomian dan pendapatan
nasional negara. Dalam menghadapi era industri 4.0, Badan Usaha Milik Negara saat ini
didorong untuk melakukan transformasi di bidang sumber daya manusia dengan mulai menarik
Millennial untuk memasuki perusahaan-perusahaan BUMN. Kondisi ini menyebabkan
pensiunnya baby boomer, Generasi X menggantikannya dan mulai pindah ke posisi
manajemen, dan Millennial mulai masuk ke dunia kerja dan meningkat pesat dalam organisasi.
Bandung memiliki populasi Millennial yang tinggi yang berusia 20-38 oleh 900.833 orang dan
untuk Generasi X yang berusia 39-53 adalah 684.460 orang. Oleh karena itu, perusahaan
BUMN khususnya di Bandung perlu memahami perbedaan untuk setiap generasi yang
mendominasi tenaga kerja untuk mempertahankan loyalitas mereka.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang paling mempengaruhi
loyalty untuk setiap Generasi X dan Millenial yang dikenal sebagai generasi dominan dalam
angkatan kerja. Penelitian ini didasarkan pada beberapa teori faktor loyalitas karyawan untuk
umum, dan juga secara spesifik generasi X dan Millenial. Dengan menggunakan metode
kuantitatif, peneliti membagikan kuesioner di 4 perusahaan BUMN di Bandung dan dianalisis
menggunakan metode regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada
perbedaan faktor dominan yang mempengaruhi loyalitas karyawan, fleksibilitas untuk generasi
X dan sistem Mentoring untuk Millenial.