e-KTP sebagai sebuah bentuk tanda pengenal baru saat ini memungkinkan untuk diberdayakan secara lebih. Ada
banyak yang hal bisa dimanfaatkan dari e-KTP karena e-KTP dirancang untuk mengintegrasikan banyak
lingkungan dan sistem. Melihat prospek yang ada maka penulis memiliki usulan untuk memanfaatkan e-KTP
sebagai triger dari sebuah prediktor dalam seleksi lamaran pekerjaan. Sistem terintegrasi ini akan menjadikan
seleksi lebih efektif dan efisien, baik dari segi waktu ataupun biaya. Seorang pelamar tidak perlu sulit
mengumpulkan banyak berkas lamaran agar bisa mengikuti seleksi lamaran pekerjaan. Dipihak instansi pun
selaku yang membutuhkan sumber daya pegawai, tidak perlu menunggu waktu lama untuk mendapatkan
pegawai yang sesuai dengan kriteria.Sistem dirancang dengan terlebih dahulu menetapkan system requirement,
dilanjutkan dengan menetapkan data dan proses yang relevan, dan diakhiri dengan usulan implementasinya
nanti. Diharapkan sistem yang dirancang dapat diimpelementasikan dan membantu instansi-instansi yang
membutuhkan pegawai.