digilib@itb.ac.id +62 812 2508 8800

e-KTP sebagai sebuah bentuk tanda pengenal baru saat ini memungkinkan untuk diberdayakan secara lebih. Ada banyak yang hal bisa dimanfaatkan dari e-KTP karena e-KTP dirancang untuk mengintegrasikan banyak lingkungan dan sistem. Melihat prospek yang ada maka penulis memiliki usulan untuk memanfaatkan e-KTP sebagai triger dari sebuah prediktor dalam seleksi lamaran pekerjaan. Sistem terintegrasi ini akan menjadikan seleksi lebih efektif dan efisien, baik dari segi waktu ataupun biaya. Seorang pelamar tidak perlu sulit mengumpulkan banyak berkas lamaran agar bisa mengikuti seleksi lamaran pekerjaan. Dipihak instansi pun selaku yang membutuhkan sumber daya pegawai, tidak perlu menunggu waktu lama untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kriteria.Sistem dirancang dengan terlebih dahulu menetapkan system requirement, dilanjutkan dengan menetapkan data dan proses yang relevan, dan diakhiri dengan usulan implementasinya nanti. Diharapkan sistem yang dirancang dapat diimpelementasikan dan membantu instansi-instansi yang membutuhkan pegawai.