digilib@itb.ac.id +62 812 2508 8800

1993 TS PP ARIIF MUCHANDOKO 1-COVER.pdf

File tidak tersedia

1993 TS PP ARIIF MUCHANDOKO 1-BAB 1.pdf
File tidak tersedia

1993 TS PP ARIIF MUCHANDOKO 1-BAB 2.pdf
File tidak tersedia

1993 TS PP ARIIF MUCHANDOKO 1-BAB 3.pdf
File tidak tersedia

1993 TS PP ARIIF MUCHANDOKO 1-BAB 4.pdf
File tidak tersedia

1993 TS PP ARIIF MUCHANDOKO 1-BAB 5.pdf
File tidak tersedia

1993 TS PP ARIIF MUCHANDOKO 1-PUSTAKA.pdf
File tidak tersedia

Suatu perusahaan merupakan sistem terbuka yang mempunyai keterkaitan dengan sistem lain diluar perusahaan. Maka supaya perusahaan survive harus menyesuaikan diri dengan lingkungannya. Salah satu usaha yang dilakukan perusahaan adalah perubahan dalam hal teknologi, dengan adanya perubahan dalam bidang teknologi tersebut diperlukan adanya peningkatan sumber daya manusia (sesuai dengan Kabinet Pembangunan VI). Perusahaan yang dikaji dalam tugas akhir ini di PN. Kertas Padalarang, dimana mereka melakukan perubahan tersebut. Oleh karena itu perlu adanya penyesuaian SVM, baik dalam hal jumlah jnaupun kualitas, disamping diperhatikan dampak psikologis tenaga kerja. Dalam hal kualitas, kebanyakan tenaga kerja yang ada masih berpendidikan SD (54,67%), sedangkzn yang sarjana muda keatas (4,35%). Tuntutan dimasa yang akan datang adanya kualitas produk yang memadai, oleh karena itu perlu pula peningkatan kualitas SDM. Dalam hal jumlah masih terdapat kelebihan, dapat diketahui dengan membandingkan dengan perusahaan yang sejenis yang teknologinya sudah cukup maju yaitu di PT. Kertas Leees. Usulan penulis untuk mengatasi kelebihan jumlah dengan pensiun alami, dan bila masih terdapat kelebihan dilakukan dengan pensiun dini untuk tahun 1992-1994. Sedangkan dengan adanya pensiun alami tahun 1995-1996 terdapat kekurangan tenaga kerja, perusahaan sebaiknya merekrut tenaga kerja yang berpendidikan SLTA keatas. Untuk mengatasi kesenjangan kualitas melakukan penggahungan antara diklat, kursus dan tugas belajar.