Perpustakaan Digital ITB

Saat ini, perubahan iklim dan bentuk lain dari degradasi lingkungan merupakan salah satu tantangan yang menentukan saat ini. Apalagi beberapa hal tersebut tidak hanya dialami di Indonesia, juga negara lain yang mengalami masalah yang sama. Untuk mengatasi permasalahan yang ada, tentunya perlu adanya sinergi bersama dari seluruh elemen masyarakat dan pemerintah untuk menjawabnya. Greeneration Foundation sebagai anggota Filantropi Indonesia bertujuan untuk memajukan filantropi dan berkontribusi pada tujuan keadilan sosial dan pembangunan berkelanjutan di Indonesia. Pada tahun 2022, Greeneration Foundation menata ulang dan memantapkan fondasi bisnis, penelitian dan pengembangan produk, serta ide bisnis berdasarkan sumber pendanaan yang berasal dari individu itu sendiri. Selain itu, perubahan pondasi organisasi ini bukan berarti tidak menimbulkan masalah bagi karyawan di Greeneration Foundation (GF). Sedangkan dalam menjalani perubahan tersebut tidak semua individu organisasi mampu beradaptasi atau mengatasi perubahan yang dilakukan, sehingga tentunya ada dampak yang dirasakan oleh individu seperti ketegangan atau stress. Oleh karena itu, penulis melakukan penelitian terkait hubungan stres kerja dengan perubahan organisasi yang dilakukan oleh Greeneration Foundation untuk dijadikan bahan evaluasi bagi Greeneration Foundation. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Greeneration Foundation dengan tujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan perubahan organisasi yang dihadapi karyawan pada Yayasan Greeneration. Dalam penelitian ini penulis mengumpulkan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden dan menggunakan jenis sampel yaitu sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresi linier dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS Statistics. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan tingkat stres kerja sebesar 59,0% dan perubahan organisasi sebesar 68,0% berada pada kategori cukup tinggi. Berdasarkan hasil sebagai berikut, stres kerja dan perubahan organisasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan nilai korelasi sebesar 63,9%. Berdasarkan penelitian ini, tingkat stres kerja yang tinggi tentunya berpotensi menjadi lebih tinggi lagi jika tidak dilakukan pengelolaan yang baik, terutama pada aspek individu dan organisasi. Sehingga Greeneration Foundation perlu mengelola tingkat stres karyawan agar dapat mempercepat perubahan organisasi.