BAB 1 Abdullah Ade Suryobuwono
PUBLIC  BAB 3 Abdullah Ade Suryobuwono
PUBLIC  BAB 5 Abdullah Ade Suryobuwono
PUBLIC  BAB 6 Abdullah Ade Suryobuwono
PUBLIC  BAB 2A ABDULLAH ADE SURYOBUWONO
PUBLIC  ABSTRAK ABDULLAH ADE SURYOBUWONO
PUBLIC Dewi Supryati BAB 2B ABDULLAH ADE SURYOBUWONO
PUBLIC Dewi Supryati BAB 2C ABDULLAH ADE SURYOBUWONO
PUBLIC Dewi Supryati BAB 4A ABDULLAH ADE SURYOBUWONO
PUBLIC  BAB 4B ABDULLAH ADE SURYOBUWONO
PUBLIC Dewi Supryati BAB 4C ABDULLAH ADE SURYOBUWONO
PUBLIC Dewi Supryati BAB 4D ABDULLAH ADE SURYOBUWONO
PUBLIC Dewi Supryati
Persaingan yang semakin ketat dan terbuka sekarang ini tidak dapat dimenangkan
hanya dengan melakukan sesuatu dengan cara lebih baik. untuk memenengkan
persaingan, perusahaan dituntut melakukan sesuatu dengan cara yang berbeda
atau melakukan sesuatu yang baru. Dalam menggarisbawahi pentingnya inovasi
bagi kelangsungan hidup perusahaan dewasa ini, maka perusahaan harus inovatif
atau akan mati.
Perusahaan-perusahaan yang memiiiki suatu keinginan menuju kesuksesan
melalui merekrut, menyeleksi dan memiliki "orang-orang hebat" adalah penting.
Akan tetapi, perusahaan tersebut masih membutuhkan sesuatu hal lain yang lebih
penting dan terkadang sulit untuk mendapatkan dan mewujudkannya, yaitu nilai-nilai
budaya, dan sistem tempat "orang-orang hebat" tersebut bekerja
Faktor lingkungan memegang peranan penting dalam membentuk karakteristik
dan perilaku individu inovatif. Karena itu individu membutuhkan lingkungan yang tepat untuk dapat mengembangkan potensi dan kemampuan yang dimilikinya.
Penelitian ini menggunakan koesioner yang setelah diuji validitas, reabilitas dan
analisis faktor, serta untuk mengetahui pengaruh antara faktor-faktor dengan
melakukan analisis regresi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulfan
bahwa lingkungan apresiatif yang terbentuk dari pemimpin apresiatif; sistem
apresiatif; dan komunitas apresiatif berpengaruh terhidap peiilaku-inovatif