digilib@itb.ac.id +62 812 2508 8800

Persaingan yang semakin ketat dan terbuka sekarang ini tidak dapat dimenangkan hanya dengan melakukan sesuatu dengan cara lebih baik. untuk memenengkan persaingan, perusahaan dituntut melakukan sesuatu dengan cara yang berbeda atau melakukan sesuatu yang baru. Dalam menggarisbawahi pentingnya inovasi bagi kelangsungan hidup perusahaan dewasa ini, maka perusahaan harus inovatif atau akan mati. Perusahaan-perusahaan yang memiiiki suatu keinginan menuju kesuksesan melalui merekrut, menyeleksi dan memiliki "orang-orang hebat" adalah penting. Akan tetapi, perusahaan tersebut masih membutuhkan sesuatu hal lain yang lebih penting dan terkadang sulit untuk mendapatkan dan mewujudkannya, yaitu nilai-nilai budaya, dan sistem tempat "orang-orang hebat" tersebut bekerja Faktor lingkungan memegang peranan penting dalam membentuk karakteristik dan perilaku individu inovatif. Karena itu individu membutuhkan lingkungan yang tepat untuk dapat mengembangkan potensi dan kemampuan yang dimilikinya. Penelitian ini menggunakan koesioner yang setelah diuji validitas, reabilitas dan analisis faktor, serta untuk mengetahui pengaruh antara faktor-faktor dengan melakukan analisis regresi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulfan bahwa lingkungan apresiatif yang terbentuk dari pemimpin apresiatif; sistem apresiatif; dan komunitas apresiatif berpengaruh terhidap peiilaku-inovatif