digilib@itb.ac.id +62 812 2508 8800

2022 TS PP AIDA FAUZIYYAH 1.pdf ]
Terbatas Noor Pujiati.,S.Sos
» ITB

Pandemi covid-19 yang telah berlangsung sejak 2 Maret 2020 memberikan banyak perubahan pada masyarakat Indonesia. Virus covid-19 ini menyebar melalui droplets dan termasuk virus dengan tingkat penyebaran cepat. Untuk mengantisipasinya pemerintah mengeluarkan kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB), salah satunya mempengaruhi sektor perkantoran membuat adanya perubahan perilaku kerja yang terjadi diantaranya pekerja mulai bekerja dari rumah dan teleworking. Pembatasan sosial berskala besar ini sangat berdampak pada perekonomian Indonesia sehingga saat ini pemerintah memberlakukan masa transisi “new normal”, hal ini membuat terjadinya perubahan perilaku kerja saat pekerja mulai kembali bekerja dari kantor. Perubahan lingkungan yang terjadi selama masa pandemi banyak mempengaruhi perilaku kerja, oleh karena itu diperlukan, mengetahui faktor-faktor pembentuk perilaku kerja pada masa pandemi dan prediksi pasca pandemi. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengidentifikasi faktor pembentuk perilaku kerja dan memahami perubahan perilaku kerja yang terjadi di Indonesia. Menurut Kreitner dan Kinicki (2003) terdapat 5 faktor pembentuk perilaku kerja yaitu, motivasi, sikap, keyakinan, imbalan dan hukuman, dan budaya. Namun adanya pandemi di Indonesia membuat penelitian terkait belum ditemukan, sehingga diperlukan penelitian lebih lanjut karena adanya perbedaan kondisi lingkungan yang terjadi saat ini. Penelitian ini berfokus pada kalangan pekerja kantor perusahaan Badan Usaha Milik Negara dan sektor pemerintah dengan usia produktif kerja, yaitu rentang usia 20 tahun hingga 50 tahun, hal ini dikarenakan usia tersebut merupakan usia produktif bagi tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan metode analisis faktor eksploratori dengan pengumpulan data yang dilakukan melalui studi literatur, dan penyebaran kuisioner menggunakan Google Form kepada 375 responden di Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya 12 faktor yang menjadi perilaku kerja pekerja kantor pada masa pandemi Covid-19. Faktor-faktor tersebut adalah sikap, fasilitas kantor, hukuman, hubungan sosial, keamanan kerja, budaya kerja, penghargaan ekstrinsik, kenyamanan, penghargaan intrinsik, motivasi, ketentuan bekerja, dan atribut kantor.