Teks tersebut merupakan daftar pustaka yang komprehensif, mencakup berbagai sumber akademis seperti artikel jurnal, buku, prosiding konferensi, dan disertasi yang relevan dengan bidang manajemen kinerja, khususnya dalam konteks sektor publik. Daftar ini mencakup berbagai topik terkait, termasuk dampak politik organisasi, keadilan dalam penilaian kinerja, sistem manajemen kinerja, bias kognitif, pengaruh budaya, teori pertukaran sosial, dan reformasi birokrasi. Referensi-referensi ini berasal dari berbagai negara dan perspektif, menunjukkan cakupan global dari penelitian dalam manajemen kinerja dan tantangan serta peluang yang terkait dengannya.
