Tesis ini meneliti pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di tambang bawah tanah DMLZ PT Freeport Indonesia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan rendahnya kinerja karyawan DMLZ yang disebabkan oleh perbedaan budaya kerja dan kompetensi yang belum maksimal. Data primer diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan DMLZ, dengan metode analisis regresi yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja karyawan DMLZ, yang mengindikasikan bahwa peningkatan dalam kedua aspek tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan pertambangan bawah tanah tersebut. Penelitian ini menyarankan agar PT Freeport Indonesia memperhatikan budaya organisasi dan kompetensi untuk meningkatkan kinerja karyawan DMLZ.