Penelitian ini berfokus pada PT GoTo Gojek Tokopedia untuk mengembangkan kerangka kerja manajemen inovasi yang terstruktur menggunakan standar ISO 56002:2019. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan sebab akibat antara lingkungan strategis, kapasitas sumber daya, dan kapasitas sumber daya manusia terhadap kinerja inovasi, bisnis, dan operasional di GoTo. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner tertutup dengan skala Likert dari karyawan GoTo yang terlibat dalam inovasi dan strategi organisasi. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4 untuk menguji hubungan antar variabel. Unit analisis adalah sistem manajemen inovasi GoTo, sedangkan unit observasi adalah karyawan dari berbagai divisi. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan rekomendasi berbasis data untuk pengembangan sistem inovasi GoTo yang terukur dan berkelanjutan. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan convergent validity test, composite reliability test, Cronbach's alpha, dan average variance extracted (AVE) test, serta discriminant validity test dengan metode heterotrait-monotrait ratio (HTMT).