Bab III menyajikan pengembangan model konseptual yang mendasari penelitian ini, dengan fokus pada definisi dan operasionalisasi *decent work* sebagai persepsi. Bab ini menjelaskan hubungan teoritis antar konstruk berdasarkan tinjauan literatur dan teori terkait, yang menjadi landasan untuk formulasi hipotesis yang akan diuji secara empiris. Perspektif manajemen dan psikologi diintegrasikan untuk memahami *decent work* dalam konteks desain pekerjaan dan pemenuhan kebutuhan psikologis karyawan. Di era digital, persepsi *decent work* dipengaruhi oleh praktik HRM, kepemimpinan digital, dan karakteristik individu. Model penelitian diusulkan untuk menguji bagaimana variabel organisasi memengaruhi persepsi *decent work*, keterikatan kerja, dan perilaku kerja inovatif. Hipotesis kemudian dikembangkan untuk menguji hubungan-hubungan dalam model ini.