Disertasi Susanti Saragih berjudul "Reconstructing Decent Work for the Digital Era" bertujuan untuk merekonstruksi konsep pekerjaan yang layak (decent work) dengan pendekatan yang berpusat pada karyawan dan berfokus pada era digital, khususnya bagi dosen sebagai pekerja pengetahuan. Penelitian ini mengidentifikasi dan memvalidasi dimensi-dimensi kunci yang mengukur persepsi tentang pekerjaan yang layak, menyelidiki faktor-faktor organisasi yang memengaruhi persepsi ini, dan mengeksplorasi dampaknya terhadap keterlibatan kerja dan perilaku kerja inovatif. Melalui tiga studi empiris yang melibatkan ratusan dosen dan karyawan, penelitian ini mengembangkan skala "Perceived Decent Work (PDW)" yang terdiri dari enam dimensi, menunjukkan bahwa persepsi tentang pekerjaan yang layak memediasi efek praktik organisasi terhadap keterlibatan dan inovasi karyawan. Hasil penelitian ini memberikan kerangka kerja yang berorientasi pada karyawan untuk memahami dan mempromosikan pekerjaan yang layak di lingkungan kerja yang didorong oleh pengetahuan dan terhubung secara digital.