Teks tersebut merupakan daftar pustaka yang mencakup berbagai penelitian dan publikasi ilmiah terkait dengan model kepribadian Big Five, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), dan dampaknya pada kinerja karyawan, perilaku organisasi, serta kepuasan kerja. Referensi-referensi ini berasal dari berbagai sumber, termasuk jurnal akademik, buku, dan artikel daring, yang diterbitkan antara tahun 1975 hingga 2025. Fokus utama penelitian ini adalah pada validitas dan reliabilitas alat ukur kepribadian, serta bagaimana kepribadian individu memengaruhi aspek-aspek penting dalam konteks organisasi dan manajemen sumber daya manusia.