Studi ini menyelidiki apakah MBTI masih relevan dalam memprediksi kinerja karyawan di PT Jaya Real Property Tbk setelah perusahaan beralih ke DISC sebagai alat penilaian kepribadian utama. Penelitian yang melibatkan 84 responden ini menemukan bahwa tipe kepribadian MBTI tidak secara signifikan memprediksi kinerja karyawan (diukur melalui IWPQ), mendukung keputusan perusahaan untuk memprioritaskan DISC. Rekomendasi praktis dari penelitian ini adalah memprioritaskan DISC, menggunakan MBTI secara selektif untuk pengembangan diri, fokus pada intervensi yang terkait dengan kinerja, dan terus memantau alat penilaian kepribadian. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk memperluas ukuran sampel dan cakupan organisasi, membandingkan MBTI dengan kerangka kepribadian lain, memeriksa hubungan longitudinal, memasukkan variabel tambahan, dan lebih mendalam mengeksplorasi konteks Indonesia.
