Bab IV menyajikan analisis data dari survei terhadap 84 karyawan PT Jaya Real Property, yang dibandingkan dengan total populasi karyawan (513 orang). Profil responden dianalisis berdasarkan jenis kelamin (dengan sampel yang sedikit didominasi perempuan dibandingkan populasi), rentang usia (dengan representasi lebih tinggi dari kelompok usia 31-40 dalam sampel), tingkat pendidikan (didominasi lulusan sarjana), status karyawan (proporsi permanen dan kontrak serupa dengan populasi), durasi kerja (didominasi oleh mereka yang bekerja 1-10 tahun), tingkat pekerjaan (kurangnya representasi tingkat manajerial yang lebih tinggi), dan departemen pekerjaan (14 dari 18 departemen terwakili). Analisis reliabilitas menggunakan Cronbach's Alpha menunjukkan konsistensi internal yang tinggi untuk ketiga subskala IWPQ (kinerja tugas, kinerja kontekstual, dan perilaku kerja kontraproduktif). Statistik deskriptif menunjukkan bahwa sampel tersebut relatif seimbang antara ekstraversi dan introversi, dengan kecenderungan ke arah sensing, thinking, dan judging. ISTJ adalah tipe kepribadian MBTI yang paling dominan. Analisis inferensial (uji-t, ANOVA, Tukey HSD, dan Kruskal-Wallis) tidak menemukan hubungan yang signifikan antara tipe kepribadian MBTI dan kinerja karyawan yang diukur dengan IWPQ, yang mengarah pada penerimaan hipotesis nol.