Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur dan menganalisis variabel serta menguji hipotesis secara objektif. Studi pendahuluan dilakukan di PT Jaya Real Property Tbk untuk memahami konteks penggunaan MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) dalam manajemen SDM, mengungkap adanya inkonsistensi dan kurangnya evaluasi sistematis terhadap efektivitasnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kembali peran MBTI sebagai alat pengembangan SDM untuk meningkatkan kinerja karyawan secara terukur. Kuesioner tertutup digunakan sebagai instrumen penelitian, terdiri dari asesmen tipe kepribadian menggunakan MBTI dan asesmen kinerja karyawan menggunakan adaptasi Indonesia dari Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Data dianalisis menggunakan ANOVA satu arah atau Kruskal-Wallis untuk menentukan hubungan antara tipe kepribadian MBTI dan kinerja karyawan, dengan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan kualitas instrumen. Data dikumpulkan melalui wawancara, dokumentasi, dan observasi, dan dianalisis menggunakan SPSS.
