Teks ini membahas tentang kepribadian, khususnya di tempat kerja, dan kaitannya dengan kinerja karyawan. Kepribadian, yang merupakan pola perilaku dan pola pikir yang konsisten, memengaruhi cara individu berinteraksi, mengatasi tekanan, dan menyelesaikan tugas. Alat asesmen kepribadian Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), yang membagi kepribadian menjadi 16 tipe berdasarkan empat dikotomi, sering digunakan dalam organisasi untuk pengembangan tim, pelatihan kepemimpinan, dan proses rekrutmen, meskipun validitas dan reliabilitasnya masih diperdebatkan. Studi menunjukkan bahwa kepribadian memengaruhi kinerja karyawan, dan MBTI dapat memberikan kontribusi positif terhadap lingkungan kerja yang sehat secara psikologis, serta membantu dalam penempatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis bahwa terdapat hubungan signifikan antara tipe kepribadian MBTI dengan kinerja karyawan di PT Jaya Real Property Tbk.