Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan bagi keberhasilan organisasi, dimana kepribadian individu diyakini memengaruhi kinerja tersebut. Meski banyak perusahaan berinvestasi dalam pengembangan karyawan, faktor kepribadian seringkali diabaikan. Penelitian ini berfokus pada penggunaan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) sebagai alat penilaian kepribadian dan hubungannya dengan kinerja karyawan di PT Jaya Real Property Tbk. Penelitian bertujuan mengidentifikasi apakah ada hubungan signifikan antara hasil asesmen MBTI dengan kinerja karyawan, menjawab tantangan yang dihadapi perusahaan terkait dinamika tim dan kepemimpinan akibat perbedaan kepribadian antar generasi. Penelitian ini dibatasi pada karyawan PT Jaya Real Property Tbk dan berupaya memberikan wawasan praktis bagi pengambilan keputusan manajerial terkait rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan. Penelitian ini akan menganalisis data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan asesmen MBTI, serta menyajikan temuan dalam tabel dan visualisasi untuk menjawab pertanyaan penelitian dan memberikan rekomendasi.