Teks tersebut adalah garis besar struktur sebuah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara tipe kepribadian MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) dan kinerja karyawan. Penelitian ini dimulai dengan latar belakang, identifikasi masalah, tujuan, pertanyaan, batasan, dan struktur penelitian pada bab pendahuluan. Bab tinjauan pustaka membahas teori kepribadian, MBTI, penggunaan MBTI dalam organisasi, serta konsep kinerja karyawan dan kerangka konseptual. Metodologi penelitian mencakup desain penelitian, studi pendahuluan, pengembangan kuesioner untuk mengukur tipe kepribadian dan kinerja, uji validitas dan reliabilitas, populasi dan sampel, pengumpulan data, dan teknik analisis data seperti ANOVA dan uji Kruskal-Wallis. Selanjutnya, bab analisis data menyajikan profil responden, analisis reliabilitas, statistik deskriptif, pengujian asumsi, analisis inferensial, dan pengujian hipotesis. Penelitian diakhiri dengan kesimpulan dan rekomendasi, baik praktis maupun teoretis, serta daftar referensi dan lampiran.