Rizal Akbar Firdaus, dalam proyek akhirnya di Institut Teknologi Bandung tahun 2017, melakukan analisis kebutuhan pelatihan (TNA) berdasarkan perspektif organisasi dan penilaian individu dalam program Future Leaders di PT. Dharma Guna Wibawa (DGW). Penelitian ini bertujuan untuk merancang program pelatihan yang efektif untuk pengembangan talenta muda sebagai pemimpin masa depan, mengingat masalah kinerja perusahaan dan kesulitan dalam menemukan pengganti posisi penting. TNA menggunakan analisis "Porter's Five Forces" dan kapabilitas organisasi sebagai perspektif organisasi, serta penilaian perilaku berbasis EQ sebagai penilaian individu. Hasil analisis menunjukkan adanya kesenjangan yang perlu ditingkatkan baik di tingkat organisasi maupun individu, namun DGW kekurangan sumber daya manusia untuk implementasi pelatihan, sehingga perusahaan bekerja sama dengan SBM ITB untuk melaksanakan program pelatihan dan pengembangan talenta sebagai pemimpin masa depan.