Tesis ini, "Merumuskan Nilai-Nilai Perusahaan dan Studi Kasus Budaya Perusahaan di PD. Pasar Bermartabat," bertujuan untuk mendefinisikan nilai-nilai perusahaan di PD. Pasar Bermartabat (PDPB), sebuah BUMD yang mengelola pasar tradisional di Bandung, serta merumuskan kerangka kerja untuk transformasi budaya perusahaan. Penelitian ini menganalisis faktor internal dan eksternal menggunakan berbagai teori dan model seperti Competing Corporate Culture Model, Burkelitwin Model, Porter Five Forces, dan Teori Maslow. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai perusahaan yang sesuai untuk PDPB, berdasarkan visi dan misinya, adalah berorientasi pelayanan, integritas, dan terpercaya. Transformasi budaya dibutuhkan karena PDPB dulunya adalah biro pemerintah dengan budaya hierarki, namun kini harus berorientasi pada profit. Oleh karena itu, PDPB perlu mengubah budaya hierarkinya menjadi budaya pasar yang lebih kompetitif.