Tesis ini meneliti kecenderungan atasan untuk memberikan rating yang lebih tinggi dari seharusnya kepada bawahan mereka dalam penilaian kinerja berbasis soft competency di PT. Pindad Persero. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tiga sikap atasan, yaitu self-monitoring, continuance commitment, dan keyakinan terhadap gangguan politik dalam sistem penilaian kinerja, terhadap kecenderungan atasan untuk menaikkan rating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecenderungan atasan menaikkan rating memang muncul, dan ketiga sikap atasan tersebut secara positif memengaruhi kecenderungan ini. Untuk mengatasi masalah ini, tesis ini mengusulkan solusi terkait dengan pengaruh ketiga sikap tersebut, seperti peningkatan kesadaran pentingnya penilaian akurat melalui program mentoring dan storytelling.