Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara Cultural Intelligence (CQ) dengan kinerja kerja, ketahanan diri, dan pengembangan kompetensi diri di kalangan ekspatriat Indonesia di Qatar, mengingat meningkatnya globalisasi dan tantangan yang dihadapi ekspatriat dalam beradaptasi dengan budaya baru. Penelitian kuantitatif dilakukan dengan mengumpulkan data dari 100 ekspatriat melalui kuesioner, yang dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasilnya menunjukkan adanya korelasi positif dan signifikan antara CQ dengan kinerja kerja, ketahanan diri, dan pengembangan kompetensi diri. Penelitian ini menekankan perlunya rencana implementasi proyek dengan program pelatihan pra-keberangkatan dan pasca-keberangkatan yang disesuaikan, yang dirancang melalui kolaborasi antara pemerintah, lembaga, dan sektor swasta, mengikuti model Triple Helix untuk meningkatkan CQ ekspatriat Indonesia.
