Penelitian ini menganalisis peran kebahagiaan karyawan dalam memediasi hubungan antara adopsi teknologi digital, kinerja karyawan, dan budaya kerja di PT XYZ, sebuah perusahaan pertambangan batu bara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adopsi teknologi digital berpengaruh positif terhadap kebahagiaan karyawan, dan kebahagiaan karyawan memediasi hubungan antara adopsi teknologi digital dengan kinerja dan budaya kerja. Namun, budaya kerja sebagai variabel moderasi tidak berpengaruh signifikan, yang mengindikasikan kekakuan budaya dalam organisasi tersebut. Penelitian ini menyarankan agar PT XYZ mengadopsi strategi yang lebih berpusat pada manusia dalam transformasi digitalnya, dengan fokus pada peningkatan kebahagiaan karyawan untuk mendorong kinerja yang lebih baik dan budaya kerja yang lebih positif. Peneliti juga memberikan rekomendasi berupa program digital engagement, innovation lab, dan pelatihan kepemimpinan.