Teks ini adalah daftar pustaka yang berisi 77 referensi. Referensi-referensi ini mencakup berbagai topik yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia (SDM), pengembangan karir, dan kinerja organisasi. Berikut adalah ringkasan berdasarkan tema yang muncul dari judul-judul referensi: 1. **Pengaruh Perencanaan Karir terhadap Kinerja Organisasi:** Beberapa referensi membahas bagaimana perencanaan jalur karir yang efektif dapat meningkatkan kinerja organisasi. (Referensi 1, 20, 46). 2. **Manajemen Talenta:** Banyak referensi berfokus pada strategi manajemen talenta (talent management), termasuk identifikasi talenta, pengembangan, pengukuran, dan retensi. Ini melibatkan praktik terintegrasi untuk memaksimalkan potensi karyawan. (Referensi 5, 12, 14, 21, 22, 23, 42, 47, 48, 50, 52, 77, 81) 3. **Pengembangan Karyawan dan Pelatihan:** Referensi-referensi ini membahas pentingnya pelatihan, pengembangan keterampilan, dan program pengembangan individu (IDP) untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan. (Referensi 29, 53, 57, 58, 70, 71, 72, 79) 4. **Penilaian Kinerja (Performance Appraisal):** Beberapa referensi menyoroti sistem penilaian kinerja, termasuk yang berbasis kompetensi, serta persepsi keadilan dalam penilaian dan dampaknya terhadap kepuasan karyawan. (Referensi 18, 26, 27, 30, 68, 69, 78). 5. **Kompensasi, Reward, dan Promosi:** Referensi-referensi ini membahas pengaruh praktik pemberian penghargaan, promosi, dan rotasi pekerjaan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. (Referensi 31, 32, 33, 34, 36, 80). 6. **Rotasi Kerja (Job Rotation):** Referensi ini membahas tentang rotasi kerja dan manfaatnya. (Referensi 33, 34). 7. **Kepemimpinan yang Etis:** Hubungan antara kepemimpinan etis dan komitmen organisasi dibahas. (Referensi 17). 8. **Perencanaan Suksesi (Succession Planning):** Pentingnya perencanaan suksesi untuk mengatasi potensi krisis kepemimpinan juga ditekankan. (Referensi 39, 40). 9. **Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement):** Beberapa referensi menyoroti bagaimana praktik SDM, termasuk manajemen talenta dan pengembangan karir, dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan, pada gilirannya, hasil organisasi. (Referensi 25, 49, 51). 10. **Keadilan Organisasi (Organizational Justice):** Tinjauan dan konsekuensi dari keadilan dalam pekerjaan. (Referensi 67, 69). 11. **Penelitian Kualitatif dan Metode Pengumpulan Data:** Referensi ini mencakup berbagai metode pengumpulan data untuk penelitian, termasuk wawancara, analisis dokumen, dan diskusi kelompok fokus. (Referensi 10, 16, 82, 83, 84, 85, 87, 88). 12. **Usaha Kecil dan Menengah (UKM):** Beberapa referensi membahas tantangan dan praktik SDM dalam konteks UKM. (Referensi 54, 55, 56, 59, 60, 61). 13. **Perencanaan Strategis dan Implementasi:** Referensi-referensi ini membahas dampak pengukuran kinerja dalam perencanaan strategis dan implementasi. (Referensi 62, 63, 64, 65). 14. **Model Karir Modern:** Membahas tentang model karir modern seperti Career lattice. (Referensi 74, 75). 15. **Ketidakpastian Lingkungan:** Dampak ketidakpastian lingkungan terhadap manajemen karir. (Referensi 4). 16. **Analisis Kesenjangan:** Pembahasan mengenai gap analysis. (Referensi 7). Secara keseluruhan, referensi-referensi ini mencakup spektrum luas topik yang relevan dengan manajemen SDM modern, dengan fokus pada pengembangan karyawan, manajemen talenta, dan peningkatan kinerja organisasi.