Perubahan organisasi adalah keniscayaan yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, dengan sumber daya manusia sebagai kunci keberhasilan implementasinya. Reaksi individu terhadap perubahan bervariasi, dipengaruhi oleh pengalaman, kepribadian, dan generasi. Saat ini, lingkungan kerja melibatkan lintas generasi (Baby Boomers, Gen X, Gen Y, Gen Z), yang masing-masing memiliki karakteristik, harapan, dan gaya kerja yang berbeda. Studi ini akan memfokuskan pada perspektif Gen X dan Gen Y dalam konteks transformasi digital, yang didefinisikan sebagai perubahan mendasar yang dipicu oleh teknologi digital untuk menghasilkan inovasi dan nilai bagi pemangku kepentingan. Transformasi digital melibatkan perubahan pada elemen organisasi seperti manusia, budaya, proses, struktur, dan sistem informasi, dan dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti reaksi individu terhadap perubahan, budaya digital, dan kesiapan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara faktor-faktor tersebut dalam perspektif lintas generasi, dengan model yang dikembangkan dari penelitian terdahulu dan disesuaikan untuk konteks organisasi pemerintah.