Path: Top > S2-Theses > Business Administration-SBM > 2001

OBJEKTIFITAS SISTEM PENILAIAN KINERJA (PERFORMANCE APPRAISAL) BANK XYZ

Master Theses from JBPTITBPP / 2017-09-27 15:30:40
Oleh : Tony Utartono (NIM 28100012), S2 - MBA-Technology
Dibuat : 2001-10-00, dengan 8 file

Keyword : performance appraisal
Subjek : Business Administration
Kepala Subjek : Management
Nomor Panggil (DDC) : T 658.312 5 UTA

ABSTRAK:


Faktor kritis dan strategis berkaitan dengan pencapaian keberhasilan jangka panjang perusahaan adalah kemampuan untuk mengukur secara objektif seberapa baik pegawainya berkarya. Cara mengukurnya adalah dengan meaakukan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal). Oleh karena itu timbul suatu pemikiran untuk melihat seberapa jauh objektifitas dari Sistem Penilaian Kinerja yang ada pada saat ini di Bank XYZ.


Untuk melihat seberapa jauh objektifitas tersebut, maka dilakukanlah suatu audit terhadap Penilaian Kinerja, yang meliputi: Prosedur, Formulir dan Metode Penilaian serta Unsur yang digunakan untuk menilai. Dan untuk mengumpulkan informasi tambahan digunakanlah Kuesioner. Dimana pembuatan isi kuesioner tersebut mencakup faktor-faktor yang mempengaruhi objektifitas, yaitu: Penilai, Unsur yang digunakan untuk menilai, Metode Penilaian dan Ternilai.


Dari data yang berhasil dikumpulkan, baik dari basil audit maupun kuesioner, didapat kesimpulan bahwa Sistem Penilaian Kinerja yang ada saat ini didalam Bank XYZ belum menunjukkan objektifitas yang tinggi.


Solusi yang dapat dilakukan ialah memperbaiki sistem penilaian knerja tersebut. Sedangkan saran-saran yang diberikan menitik beratkan pada bagaimana agar sistem penilaian dapat menjadi lebih objektif.

Deskripsi Alternatif :

ABSTRACT:


The critical and strategic factor related to accomplishment of the long-term succes of a company is the ability to measure objectively the performance of its employees. The measurement is conducted thorough Performance Appraisal. This has inspired an idea to measure and evaluate the objectivity level of the current Performance Appraisal System applied by Bank XYZ.


To measure the objectivity level, it is necessary to conduct an audit on Performance Appraisal, consisting of: Appraisal Procedure, Form and Method, The Elements used to conduct appraisal. To gather additional information, Questionnaire is used. The questionnaire must contain the factors that influence objectivity, namely: Appraiser, Elements of Appraisal, Appraisal Method and Appraisee.


From the data gathered, both from the audit and questionnaire, it can be concluded that the Performance Appraisal System applied by Bank XYZ has not showed high level of objectivity.


The solution to this problem is to revise the performance appraisal system. Whereas the recommendation given emphasizes mostly on the way to create more objective performance appraisal system.

Copyrights : Copyright (c) 2001 MBA ITB, Information Dissemination Right @ 2008 ITB Central Library, Jl. Ganesha 10 Bandung, 40132, Indonesia. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiS
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing: Said Hutagaol, Drs., Ph.D.


    Scan: Arnaz Driyastika M.


    (2008-01-16), Editor: driyastika

File PDF...