Path: TopS2-ThesesMBA-Technology2001

Perilaku Kerja Dokter Yang Bekerja Di Rumah Sakit
Di Wilayah Kabupaten Dan Kotamadya Bandung

Doctor’s Behavior Who Is Working At The Hospital In The Regency Territory And The City Hall Of Bandung.

Master Theses from JBPTITBPP / 2001-09-26 10:40:00
Oleh : H.Suhardiman MA, S2-Business Administration - Technology based (shdmn@hotmail.com)
Dibuat : 2001-04-30, dengan 1 file

Keyword : Perilaku kerja, Dokter, Rumah Sakit,Penataan

Dokter yang bekerja di rumah sakit menurut paradigma lama maupun paradigma baru masih tetap merupakan inti utama dalam pelayanan kesehatan di Rumah Sakit. Namun berdasarkan hasil penelitian beberapa ahli, dari dulu sampai sekarang perilaku dokter masih tidak berubah yaitu bersifat otokratik, otonomi, sulit diatur dan cenderung mengabaikan faktor-faktor lain di luar dirinya yang tidak sejalan dengan kepentingan pribadinya. Pada awalnya keluhan terhadap perilaku dokter mendatang dari pasien, akan tetapi kemudian juga muncul dari pihak Manajer Rumah Sakit.

Atas dasar itu timbul pertanyaan dan pemikiran mengenai benar tidaknya kondisi tersebut serta apa saja yang dilakukan oleh dokter dalam kesehariannya. Untuk itulah kemudian dilakukan penelitian mengenai perilaku dokter yang bekerja di rumah sakit dengan tujuan untuk memperoleh gambaran perilaku dokter yang bekerja di rumah sakit sehari-hari berkaitan dengan posisinya sebagai pribadi, anggota profesi dan anggota organisasi rumah sakit. Dokter yang menjadi responden adalah dokter laki-laki (penopang utama keluarga) yang bekerja di rumah sakit di wilayah Kabupaten dan Kotamadya Bandung serta mempunyai istri yang tidak bekerja.

Dari hasil penelitian diperoleh informasi bahwa orientasi dokter dalam kesehariannya didominasi oleh kepentingan pribadi (53,97%) sementara keterikatan dokter terhadap organisasi hanya sekitar 34,47%, dan keterikatan terhadap profesi sekitar, 11,56%.

Berdasarkan aktivitas harian, orientasi dan iteraksi dokter dengan organisasi dan lingkungan tersebut, maka diambil kesimpulan bahwa keterikatan dokter terhadap organisasi sangat kurang atau dengan kata lain bahwa dokter yang bekerja di rumah sakit bukan termasuk “makhluk organisasi”.

Oleh karena itu untuk menyelaraskan berbagai kepentingan pribadi, profesi dan organisasi rumah sakit pada bagian akhir disampaikan saran-saran untuk perbaikan yaitu penataan ketentuan bekerja rangkap, peningkatan pengadaan tenaga dokter, pengaturan jadwal kerja dan praktek, mengoptimalkan peran organisasi profesi dan forum-forum ilmiah dalam upaya perbaikan perilaku, mendorong penelitian dalam bidang perilaku organisasi, tingkatan perencanaan terstruktur mengenai kegiatan dokter ke masyarakat.

Deskripsi Alternatif :

The Doctor who has been working at the hospital according to the old or new paradigm is still to be excellent care in the health service at the hospital. But, from base on few of the experts research from the past until today, a doctor’s behavior is still not change, autocratic characteristic, autonomy, individual and inclined to neglect the others factor at the outside them self if that do not one way with personal importance. At the beginning complain to doctors behavior come from the patient, but latter on come from the hospital management, too.

Based on all that, there are the questions and thought concerning, good or bad conditions of that, a long with everything that the doctor do in daily life for that further there is research about the doctor’s behavior who is working at the hospital every day in connection with position like as individual person, member of profession and the member of hospital organization doctor who become to be respondent are made doctor (the excellent supporting family) who is working at the hospital in the regency territory and the city hall of Bandung and also the doctor which a wife occupation.

Resulting from the research take the information that the daily’s doctor oriented dominance by personnel’s important (53,97 %) mean while doctor’s bundle to the organization just 34,47 % and to the professionalism about 11,56 %.

Base on daily activity, doctor’s orientation and interaction with the organization and environment mention above. There fore to conclusion that the doctor’s bundle to organization are extremely less or with the other word the doctor who is working at the hospital is not include to creature of organization.

Because of that to adjust all kinds of personnel’s importance, profession and hospital organization, in the last of section are given suggestion to fix that are arrange to certainly double jobs, to step up to prepare the other doctor’s, arrange job schedule and practice be optimal role of profession organization and forums in expedient to be good behavior, encourage of research in spacious organization behavior, step up planning structural about the doctor activity to the public.


Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiS
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Editor:

File PDF...