Path: Top > S2-Theses > Business Administration-SBM > 2008

ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JABATAN: STUDI KASUS DI BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORGANISASI PT. XYZ DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN-BANDUNG

Master Theses from JBPTITBPP / 2017-09-27 15:30:43
Oleh : JOEHERDI MUHAMMAD YUSUF (NIM 29106325), Central Library Institute Technology Bandung
Dibuat : 2008, dengan 6 file

Keyword : MSDM, Analisa kebutuhan pelatihan, Profil kompetensi jabatan

PT. XYZ Distribusi Jawa barat dan Banten (DJBB) merupakan penyedia jasa distribusi tenaga listrik di wilayah Jawa Barat dan Banten. Sejalan dengan visinya yaitu menjadi perusahaan berkelas dunia dengan bertumpu pada potensi insani, PT. XYZ menyusun Strategi Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK).






Penelitian Proyek akhir ini bertujuan untuk melakukan analisis kebutuhan pelatihan berbasis kompetensi jabatan yang difokuskan pada bagian SDM di PT. XYZ Distribusi Jawa barat dan Banten (DJBB). Analisis ini bertujuan untuk mengetahui program pelatihan apa yang cocok untuk pemegang jabatan sesuai dengan kompetensi jabatan sehingga dapat mencapai kinerja terbaik. Kerangka kerja menggunakan pendekatan alur kerja (work flow approach), yaitu pendekatan yang ditentukan oleh bentuk dan sifat produk yang dihasilkan, sehingga memberikan petunjuk tentang urutan atau aliran pekerjaan. Tahap pertama adalah pengumpulan data, tahap kedua adalah analisis data yang berupa pengelompokan kompetensi dan penentuan materi pelatihan yang sesuai dengan kompetensi pegawai dan kompetensi jabatan mereka, tahap selanjutnya adalah validasi. Validasi sebagai tahap akhir dilakukan dengan melakukan wawancara dengan pihak manajerial dari perusahaan untuk menilai rancangan program dan materi pelatihan.






Langkah-langkah yang ditempuh untuk mengimplementasikan program-program pelatihan yaitu: penilaian kebutuhan, kepastian kesediaan pegawai untuk mengikuti pelatihan, penciptaan lingkungan pembelajaran, kepastian dalam penggunaan ilmu di dalam pelatihan, pemilihan metode pelatihan, evaluasi program pelatihan. Peneliti juga merekomendasikan agar PT. XYZ Distribusi Jawa Barat dan Banten (DJBB) agar perusahaan mencoba untuk menerapkan penggunaan metode pelatihan dengan menggunakan metode E-learning.

Deskripsi Alternatif :

PT. XYZ Distribusi Jawa barat dan Banten (DJBB) is an electricity provider for community in West Java and Banten. In the line with the company`s vision that is to be a world class company driven by human potent, hence PT. XYZ compiles Competency-Based Human Resources Management Strategy aimed to develop professionalism in competition era and also to improve the added value for customers, employees, and stakeholders. The training program is one of key success factor to create competency-based human resources.






This research attempted to conduct a training need analysis based on job competence that focused on Human Resources division at PT. XYZ Distribusi Jawa barat dan Banten (DJBB). This analysis aimed to knew what training that match for employee base their job competency profile especially in non technical competency (core and leadership competency) as requirements in order to reach the best performance. The data was collected by a direct survey using interview method and take a several data and journal books from company. Using workflow approach as conceptual framework has three step which are : (1) Data collection; (2)analysis of job description of each level, making a group of core and leadership competencies and make a training module; and finally (3) validation. The validation step done by interviewing the management to assess the training and the module of training.






This step that company should do to implement the programs are: need assessment, ensuring readiness for training, creating a learning environment, ensuring transfer of training, selecting the training method and evaluating the training program. The recommendation of this research is PT. XYZ Distribusi Jawa barat dan Banten (DJBB) should try to implement the E-Learning training methods.

Copyrights : Copyright Â(c) 2001 by ITB Central Library. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.

Beri Komentar ?#(1) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiC
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing : Aurik Gustomo, S.T., M.T., Editor: Rizki Apriyanti

File PDF...