Path: Top > S2-Theses > Business Administration-SBM > 2008

ANALISIS POLA REKRUTMEN DAN PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA (Studi Kasus PT. PQR )

ANALYSIS OF RECRUITMENT SYSTEM AND EMPLOYEE REQUIREMENT CALCULATION (Case Study PT. PQR )

Master Theses from JBPTITBPP / 2017-09-27 15:30:46
Oleh : IREINA LOSARIA HASYIM (NIM: 29106387) , S2 - Business Administration
Dibuat : 2008, dengan 6 file

Keyword : Pola Rekrutment, Perusahaan Konsultan, PT. Inowa Prima Consult

PT. PQR sebagai perusahaan konsultan yang sedang berkembang memiliki target untuk mencapai total pendapatan proyek dari 2008 sampai 2011 sebesar 30 milyar rupiah. Untuk pencapaian target ini diperlukan banyak pembenahan di dalam perusahaan. Salah satunya adalah mengenai pola rekrutment yang selama ini telah berjalan dan perhitungan kebutuhan tenaga kerja. PT. PQR selama ini menerapkan sistem kerja kontrak dalam melakukan rekrutment karyawan. Hal ini dilakukan sebagai antisipasi terhadap fluktuatifnya tender yang diperoleh perusahaan.

Analisis pola rekrutment ini diakukan dengan meninjau sisi kemanusiaan (pendapat karyawan) yaitu dengan penyebaran kuisioner, hukum dan perundang- undangan dan kondisi di perusahaan. Perhitungan kebutuhan tenaga kerja dilakukan dengan mempertimbangkan target pendapatan yang dibuat perusahaan dan melihat sejarah teder proyek yang pernah dikerjakan dan jumlah tenaga kerjanya.

Analisis menunjukan bahwa dari segi kemanusiaan, ternyata karyawan tidak mempermasalahkan kondisi yang ada. Dari segi hukum dan perundangan, pola yang ada tidak bertentangan dengan Undang-undang no.13 Tahun 2003 mengenai ketenagakerjaan. Namun dari segi kondisi perusahaan, diperlukan berapa hal untuk meningkatkan efisiensi baik waktu dan tenaga maupun peningkatan kualitas kinerja karyawan. Dalam perhitungan kebutuhan tenaga kerja diasumsikan hingga tahun 2011 akan terjadi peningkatan jumlah karyawan hingga 144% dari jumlah karyawan pada 2007. Maka direkomendasikan beberapa hal untuk perbaikan proses rekrutment dan perhitungan kebutuhan tenaga kerja.

Deskripsi Alternatif :

PT. PQR as a depeloping consultant company have target to achieve 30 billion rupiah operating income in 2008 until 2011. To achieve this target, IPC need some selfimprovement in this company, either one is about recruitment system.

Until now, PT. PQR applied contract system to recruit their employee. This was done as anticipation against fluctuating tender that was received by the company.. Then was needed by an analysis about the recruitment system that was carried out. This analysis with considered the side of humanity (the employee's opinion), the law and regulation and also the condition in the company. The calculation of employee requirement took into consider the income target that was made, at a guess till 2011 the increase in the number of employees as far as 144% from the number of employees in 2007 will happen.

The analysis show that from the aspect of humanity, evidently the employee did not make an issue of the available condition. From the aspect of the law and the legislation, the available pattern was compatible with Undang-undang Republik Indonesia no.13 Tahun 2003 about labor act . However from the aspect of the condition for the company, was needed by how many matters to increase good efficiency time and the power and the increase in the quality of the achievement of the employee.

Copyrights : Copyright Â(c) 2001 by ITB Central Library. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiS
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing: Ir. Nurhajati Ma'mun, M.Sc (alm); Aurik Gustomo, S.T, M.T, Editor:

File PDF...