Path: Top > S2-Theses > Industrial Engineering and Management-FTI > 2006

IDENTIFIKASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN SINERGISTIK TERHADAP RASA SALING PERCAYA DI ANTARA ANGGOTA ORGANISASI Studi Kasus Beberapa Perusahaan di Indonesia

Master Theses from JBPTITBPP / 2017-09-27 14:50:34
Oleh : Fakhrisal Dedisurya (NIM 234 03 013), S2 - Industrial Engineering and Management
Dibuat : 2006-06-00, dengan 10 file

Keyword : Transactional leadership, transformational leadership, synergistic leadership, permeability in structure, mutual trusts.
Kepala Subjek : Management
Nomor Panggil (DDC) : T 658.409 2 DED

Abstrak :


Perkembangan suatu organisasi dipengaruhi secara positif oleh rasa saling percaya, karena pada dasarnya manusia merupakan makhluk sosial dan cenderung untuk berinteraksi dan bekerjasama.Pada era sekarang, rasa saling percaya akan menjadi faktor penting dalam meningkatkan perkembangan organisasi sehingga mampu tetap bertahanan dan unggul dalam menjalankan bisnisnya. Rasa saling percaya merupakan modal lunak yang penting untuk dimiliki oleh perusahaan karena modal lunak tersebut dapat menjadi pelumas dalam proses berbagi informasi yang diperlukan untuk membangun sinergi.


Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari tipe kepemimpinan dan permeabilitas struktur organisasi terhadap rasa saling percaya di antara anggota organisasi.


Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan menyebarkannya di 4 instansi pemerintahan dan 6 perusahaan swasta yang demi hak kerahasiaan responden tidak dapat disebutkan asalnya. Perusahaan dan instansi tersebut berlokasi di empat kota yaitu Bandung, Jakarta, Pekanbaru dan Denpasar. Kuesioner tersebut merupakan alat ukur yang digunakan untuk mengetahui penilaian responden terhadap perilaku pemimpinnya dan sifat struktur organisasi yang diterapkan pada perusahaannya. Sedangkan responden adalah anggota organisasi dengan pendidikan minimal SMU dan pengalaman kerja minimal 1 tahun.


Dari hasil penelitian diketahui bahwa rasa saling percaya dipengaruhi secara positif oleh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan sinergistik, dimana pengaruh ini akan semakin kuat dengan adanya permeabilitas struktur. Kepemimpinan transaksional akan memberikan pengaruh positif terhadap rasa saling percaya si antara anggota organisasi jika dimoderasi oleh permeabilitas struktur.


Saran bagi praktek manajemen yang ditunjukkan pada hasil penelitian ini adalah penerapan kepemimpinan transformasional, kepemimpinan sinergistik dan permeabilitas struktur dalam sebuah organisasi berperan penting pada terciptanya rasa saling percaya di antara anggota organisasi.

Deskripsi Alternatif :

Abstract :


Organizational development influenced positively by mutual trust, because basically the human being represent social creature and tend to have interaction and work together. In this era, mutual trusts become important factor in improving organizational development so that able to remain to hold out and exceed in running organization business. Mutual trust represent important soft capital to be owned by company because the soft capital can become lubricant in course of sharing information that is needed to develop synergy.


The purpose of this study is to identification the effect given by leadership type and permeability in organization structure to mutual trust between individual in organization.


Data were collecting with a questionnaire that collects from 4 government corporate and 6 public corporate, which by respondent secret right cannot be publishing their identity. That respondents company located in two four cities, which is Bandung, Jakarta, Pekanbaru, and Denpasar. This questionnaire is a tool which is use to find out respondents preference toward his behaviors of their leader, and organization structure applied in their company. Respondents are the members of an organization with 1-year minimum of work experience and minimum education required is senior high school


The result of this research indicated that mutual trust affected positively by transformational leadership and synergistic leadership, and this positive effect will be strengthened by permeability in organization structure. Transactional leadership will positively gives effect to mutual trust mutual trust between individual in organization if moderated by permeability in organization structure.


Contribution to practice management that shows by this research is transformational leadership, synergistic leadership and permeability in organization structure has significant effect toward mutual trust between individual in organization.

Copyrights : Copyright (c) 2006 by Faculty of Industrial Technology ITB. Information Dissemination Right @2008 ITB Central Library, Jl. Ganesha 10 Bandung,40132, Indonesia. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author to ITB Central Library in any medium, provided this notice is preserved.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiS
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing : Ida I Dewa Gede Raka, Prof. DR. Ir. MEIE


    Scanner : Nobvian Kurniawan
    , Editor: Novian Kurniawan

File PDF...