Path: Top > S2-Theses > MBA-Technology > 1998

IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR DOMINAN DALAM MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT CALTEX PACIFIC INDONESIA DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN LUTHANS DAN ANALISIS FAKTOR

Master Theses from JBPTITBPP / 2014-11-11 09:47:40
Oleh : DJONY SIE (NIM 281 96 063); Pembimbing 1 : Prof. Dr. Matthias Aroef; Pembimbing 2 : Ir. Pamoedji Hardjomidjojo,MM , S2 - MBA-Technology
Dibuat : 1998-09-05, dengan 7 file

Keyword : employees motivation, Luthans, Maslows hierarchy.
Kepala Subjek : Management
Nomor Panggil (DDC) : T 658.314 SIE

Manajer di organisasi apapun juga secara terus menerus dihadapkan kepada kenyataan bahwa ada/terjadi perbedaan yang menyolok dalam prestasi suatu kelompok karyawan. Ada karyawan yang prestasinya sangat baik, hanya memerlukan sedikit pengarahan saja atau bahkan tidak memerlukannya sama sekali dan kelihatannya mereka sangat menikmati apa yang mereka kerjakan. Tapi ada juga karyawan yang berprestasi biasa-biasa saja ( marginal ), perlu perhatian terus menerus dan kadang-kadang suka mangkir.

Alasan-alasan atas perbedaan prestasi ini sangat bervariasi dan komplex. Bisa berasal dari karyawan itu sendiri, bisa dari atasan karyawan dan bisa juga dari organisasi yang kesemuanya itu mengakar pada motivasi.

Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi karyawan tersebut, pada penelitian ini dilakukan survey terhadap seluruh karyawan Caltex dengan menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Luthans. Kuesioner ini terdiri dari 20 pernyataan yang mengacu pada teori Maslow sehingga pada dasarnya kuesioner ini dapat dikelompokkan menjadi 5 hirarki kebutuhan menurut Maslow.

Pada penelitian ini digunakan model Maslow dengan alasan bahwa model ini lebih rinci dalam membagi kebutuhan manusia mulai dari kebutuhan dasar sampai kebutuhan yang lebih tinggi. Disamping itu model ini juga bersifat universal.

Untuk memenuhi tujuan penelitian yang sudah ditetapkan, maka digunakan analisa faktor karena dengan analisa faktor bisa diungkap faktor-faktor dominan yang mempengaruhi motivasi kerja. Sedangkan pengolahan datanya dilakukan dengan bantuan software SSPS for Windows Release 6.0.

Dari hasil analisa yang dilakukan, baik dengan menggunakan pendekatan Luthans maupun Analisis Factor, disimpulkan bahwa variabel-variabel yang berhubungan dengan kebutuhan akan rasa aman merupakan faktor dominan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Caltex.

Deskripsi Alternatif :

Managers in all types of organizations are continually faced with the fact that vast differences exist in the performance of a group of employees. Some employees always perform at high levels, need little or no direction, and appear to enjoy what they are doing. On the other hand, other employees perform only at marginal levels, require constant attention, and are often absent from their work stations.

The reasons for these differences in performance vary and are complex. They can be from employees, from their superior, or from organization. The core concept associated with each of these properties is motivation.

To know the factors influencing employees motivation, on this research a survey to Caltex employees using questionnaire developed by Luthans is conducted. The questionnaire consists of 20 statements which refer to Maslow theory so that basically the statements can be grouped in five levels of Maslows hierarchy.

Maslow model is used on this research because it investigates the human needs in more details compared to other theories, starting from lower level to higher level needs. Besides this model is also universally accepted.

To meet the objective of the research, it used factor analysis to uncoverd the dominant factors influencing work motivation while for data processing, software SSPS for Windows Release 6.0 is used.

From the result of analysis using both Luthans approach and Factor Analysis, it is concluded that variables related to security/safety are dominant factors influencing work motivation of Caltex employees.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiS
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing 1 : Prof. Dr. Matthias Aroef,

    Pembimbing 2 : Ir. Pamoedji Hardjomidjojo,MM



    Scanner : Novian Kurniawan , Editor: Novian Kurniawan

File PDF...