Path: TopS2-ThesesBusiness Administration-SBM2017

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TAMBANG BAWAH TANAH DMLZ PT FREEPORT INDONESIA

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN UNDERGROUND DMLZ PT FREEPORT INDONESIA

2017
Master Theses from JBPTITBPP / 2017-10-12 15:29:56
Oleh : DAVID ALDRON BETTAY 29115281 , S2 - MBA-ITB
Dibuat : 2017-10-12, dengan 1 file

Keyword : Organizational culture, competence, work performance, multiple linear regression analysis. (
Subjek : Organizational Culture
Kepala Subjek : Organizational Culture
Nomor Panggil (DDC) : 658.4
Sumber pengambilan dokumen : PT Freeport Indonesia

PT. Freeport Indonesia saat ini memproduksi bijih tembaga dan emas terutama dari

tambang terbuka Grasberg, tambang bawah tanah Deep Ore Zone (DOZ) dan tambang

Biggossan. Selain itu, PTFI masih dalam masa transisi dari tambang terbuka ke tambang

tanah (UG). Grasberg dijadwalkan akan mulai menyusut pada tahun 2018 dan penutupan

total tahun 2019 sementara penutupan tambang DOZ pada tahun 2021. Akibatnya, PTFI

telah merencanakan untuk melakukan ekspansi dari sumber tambang bawah tanah lainnya

seperti tambang DMLZ sehingga transisi dari produksi tambang bawah tanah Grasberg

dapat berjalan dengan lancar untuk menurunkan produksi tambang serta menjaga

profitabilitas dan kontinuitas produksi PTFI. Untuk mendukung keberhasilan operasi

tambang DMLZ dan untuk mempertahankan profitabilitas serta kelangsungan produksi,

tambang bawah tanah DMLZ harus memberikan kinerja terbaik untuk operasi

penambangan bawah tanah lainnya. Namun, underground DMLZ saat ini masih memiliki

banyak masalah dengan kinerja karyawan pratama yang ada selain ijin produksi yang

belum keluar. Permasalahan utamanya adalah banyak perbedaan budaya kerja organisasi

dan kompetensi yang belum maksimal sehingga menghasilkan produksi yang rendah dan

kinerja karyawan yang turun.

Penelitian tentang budaya organisasi dan kinerja banyak dilakukan, namun studi yang

menguji apakah budaya organisasi dan kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan

jarang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan

kompetensi terhadap kinerja karyawan tambang bawah tanah DMLZ PT Freeport

Indonesia.

iii



Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh dari wawancara dan

kuesioner yang diberikan kepada seluruh karyawan tambang bawah tanah DMLZ PT

Freeport Indonesia. Data sekunder berkaitan dengan obyek dan struktur organisasi.

Populasi adalah seluruh karyawan permanent PT Freeport Indonesia tambang bawah

DMLZ yang saat ini berjumlah 186 orang dan hanya 127 karyawan yang diambil

berdasarkan minimum sampel. Metode analisis yang digunakan dalam pengujian ini

adalah metode regresi linear berganda.

Dari hasil pengujian yang telah dilakukan, uji regresi simultan (Uji F) menunjukkan

bahwa budaya organiasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap

kinerja karyawan. Dan hasil uji parsial (uji t) menujukkan bahwa variabel budaya

organisasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara

parsial.

Deskripsi Alternatif :

PT Freeport Indonesia currently produces copper ore and gold primarily from the

Grasberg open-pit mine, Deep Ore Zone (DOZ) mines an the Biggossan mine. As a result,

PTFI has planned to running expansion from other underground mining sources such as

the DMLZ mine so that the transition from Grasberg open pit production to lower mine

production can occur smoothly to maintain PTFI’s profitability and continuity of

production. To support the successful operation of the DMLZ mine and to maintain

PTFI’s profitability and continuity of production, the DMLZ underground mine must

provide the best performance for other underground mining operations. However,

Underground DMLZ is currently still have many problems with the performance of

existing primary employees in addition to production permit that have not been issued,

the main problem is the different work culture of organization and competence that has

not been maximal, resulting in low production levels and decreased employee

performance.

Research on organizational culture and organizational performance has been widely

practiced, but studies that test whether organizational culture and competence effect to

employee performance are rare. This research intends to examine the influence of

organizational culture and competence on work performance of underground mining

employee DMLZ PT Freeport Indonesia.

The primary data in this study is obtained from the internal perception of DMLZ

underground PT Freeport Indonesia mine employees located in Papua tembagapura. Data

were collected by sending a questionnaire to all DMLZ underground mine employees.

i



The questionnaires were submitted as many as 30 for initial validation and 127 for the

minimum sample data to be taken. The statistical method used to test each hypothesis is

regression analysis.

The results of this study indicate that all hypotheses built are acceptable. This shows that

organizational culture and competence positively and significance influence on the

performance of DMLZ Underground mine employees.

Copyrights : Copyright (c) 2001 by Perpustakaan Digital ITB. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiS2 - MBA-ITB
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Prof. Dr. Ir. Jann Hidajat Tjakraatmadja, M.Eng , Editor: Neng Kartika

File PDF...