Path: TopS2-ThesesBusiness Administration-SBM2010

USULAN PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA MANAJEMEN KINERJA DOSEN SEKOLAH BISNIS DAN MANAJEMEN-INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG (SBM-ITB)

PROPOSAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT IMPLEMENTATION TO PERFORMANCE MANAGEMENT FOR FACULTY MEMBER OF SCHOOL OF BUSINESS AND MANAGEMENT-INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG (SBMITB)

Master Theses from JBPTITBPP / 2017-09-27 15:30:52
Oleh : BIJAK FAJAR PUTRANTO (NIM : 29108339); Pembimbing: Prof.Dr.Ir. Jann H. Tjakraatmadja, MSIE, S2 - Earth Sciences
Dibuat : 2010, dengan 6 file

Keyword : knowledge management, manajemen kinerja dosen, SBM-ITB

Dosen merupakan sumber daya utama pada sebuah institusi pendidikan tinggi. Kualitas dosen akan sangat berpengaruh kepada kualitas mahasiswa dan lulusan perguruan tinggi. Untuk tetap menjaga kualitas dosen, maka diperlukan suatu sistem manajemen kinerja dosen yang baik, mulai dari perencanaan kerja di awal semester, hingga evaluasi kinerja di akhir semester.


SBM-ITB sebagai sekolah bisnis terbaik di Indonesia masih memiliki hambatan dalam menjalankan manajemen kinerja dosen. Beberapa isu bisnis terkait manajemen


kinerja dosen adalah rendahnya level transparansi, tidak adanya umpan balik, tidak relevan dengan strategi bisnis dan Tri Dharma Perguruan Tinggi, tidak adanya program sosialisasi yang baik, kriteria pengukuran yang subyektif, tujuan pengukuran yang tidak akurat, dan kompetensi dosen tidak terdefinisi dan disepakati. Akar masalah dari ketujuh faktor hambatan tersebut adalah kurangnya dukungan sumber daya manusia, belum adanya prosedur baku yang dimengerti oleh seluruh penggunanya, dan fasilitas teknologi yang ada belum memadai dalam


menunjang proses manajemen kinerja dosen, mulai tahap perencanaan hingga tahap evaluasi. Proyek akhir ini fokus kepada usulan penerapan knowledge management pada


manajemen kinerja dosen. Diawali dengan mendefinisikan KM Objective. Dilanjutkan dengan mengidentifikasi KM Initiatives yang ada di SBM-ITB yang dapat dioptimalkan


untuk mendukung program manajemen kinerja dosen. Diakhiri dengan merancang model, SOP, dan framework penilaian kinerja dosen berbasis KM untuk SBM-ITB.


Rencana implementasi dibagi menjadi tiga tahap, optimalisasi KM Initiatives, membentuk panitia khusus manajemen kinerja dosen, dan mendesain integrated


knowledge technology. Usulan penerapan KM terbukti dapat menjadi solusi terhadap faktor-faktor hambatan manajemen kinerja dosen SBM-ITB.

Deskripsi Alternatif :

Lecturer is a major resource in an institution of higher education. The quality of lecturers will be very influential to the quality of students and graduates. To maintain the quality of lecturers, a good performance management system for faculty member is needed, from performance planning at the beginning of the semester, until the performance evaluation at the end of the semester. SBM-ITB as the best business schools in Indonesia still has obstacles in implementing performance management for faculty member. Several business issues related to performance management for faculty member are low transparency level, no feedback, irrelevant to the business strategy and Tri Dharma Perguruan Tinggi, poor socialization program, subjective measurements, improper accuracy, and competence of the lecturers are not defined and agreed. The root of problem of the seven hindrance factors are lack of people support, no standard procedure that is understandable by its users, and existing technology


facilities are not yet sufficient to support the process of performance management for faculty member, from the planning stages until the evaluation stage. This final project is focused on the proposal of KM implementation to performance management for faculty member. Begins with defining KM Objective. Followed by identifying existing KM Initiatives in SBM-ITB which can be optimized to support the program of performance management for faculty member. Finished by designing model, SOP, and KM-based performance appraisal framework for SBM-ITB. The implementation plan is divided into three stages: optimization of existing KM Initiatives, forming a special committee of performance management for faculty member, and designing integrated knowledge technology. Proposal of KM implementation is proven to be a solution of hindrance factors of performance


management for faculty member in SBM-ITB.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiS
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing: Prof.Dr.Ir. Jann H. Tjakraatmadja, MSIE, Editor: Alice Diniarti

File PDF...