Path: TopS2-ThesesBusiness Administration-SBM2009

USULAN STRATEGI UNTUK MENSUKSESKAN PROSES TRANSFER KEAHLIAN DARI EKSPATRIAT TERHADAP TKI PENDAMPING DI PERUSAHAAN TOTAL E&P INDONESIE

THE STRATEGY PROPOSAL FOR SUCCESSING TRANSFER OF KNOWLEDGE FROM EXPATRIATES TO INDONESIAN PARTNER EMPLOYEE IN TOTAL E&P INDONESIE

Master Theses from JBPTITBPP / 2017-09-27 15:30:47
Oleh : BELLA NAWANGSIDI (NIM : 29107383); Pembimbing Akademik : Ir. Yuni Ros Bangun, MBA, S2 - Business Administration
Dibuat : 2009, dengan 6 file

Keyword : transfer of knowledge, mentoring, ekspatriat

Manpower, Compensation and Benefit (MCB) Service Divisi Human Resource and General Services (HRC) di TOTAL E&P INDONESIE memiliki agenda tahunan dengan programprogram


dan tugas rutin yang berkaitan erat dengan berbagai service unit dan divisi lainnya. Salah satunya dengan Rencana Pemenuhan Tenaga Kerja (RPTK) Service dalam menindaklanjuti proses RPTK dan juga dengan membantu membuat SOP dan merancang program yang dibutuhkan oleh RPTK Service.


Peta pemikiran konseptual yang digunakan bermula dari proses identifikasi gejala permasalahan yang timbul di dalam MCB Service dalam menjalankan fungsinya terutama


yang berhubungan dengan RPTK Service dengan cara desk research, wawancara dan group discussion. Dari masalah yang teridentifikasi dilakukan prioritasi permasalahan dengan menggunakan important/urgent matrix, analisa penyebab dengan menggunakan fault tree diagram serta perumusan solusi permasalahan. Dengan cara tersebut didapat permasalahan utama yaitu tidak adanya program yang mengatur transfer of knowledge dari ekspatriat


terhadap TKI Pendamping di perusahaan.


Solusi berupa program mentoring untuk mengatur transfer of knowledge dari ekspatriat ke TKI Pendamping disusun dengan menggunakan model intervensi ADDIE dengan tahapan-tahapan: Analisa; menganalisa kebutuhan mentoring, kemungkinan pihak yang terlibat serta


gambaran umum program mentoring, Design; perancangan metode yang digunakan, durasi program, rencana monitoring, rencana evaluasi, dan form evaluasi yang digunakan, Development; materi mentoring dan workshop untuk mentor dan mentee, Implementasi; rencana implementasi, kebutuhan sumber daya, dokumentasi dan permasalahan yang mungkin timbul, serta Evaluasi; masing-masing dan keseluruhan program. Diharapkan


dengan adanya solusi berupa program mentoring ini dapat meningkatkan kompetensi TKI Pendamping dan pada akhirnya dapat mendukung program nasionalisasi.

Deskripsi Alternatif :

Manpower, Compensation and Benefit (MCB) Service Human Ressource and General Services (HRC) Division in TOTAL E&P INDONESIE has annual agenda with programs and


routine task that tighly connected with other service unit and division. One of them with Rencana Pemenuhan Tenaga Kerja (RPTK) Service in following up the RPTK process, making the requested Standard Operation Procedure (SOP) and drafting programs needed. The conceptual framework began with the identification of problem symptoms that emerged in MCB Services in undertaking its function especially the one that connected with RPTK Service by doing desk research, interview and group discussion. The identified problems are prioritized by using important/urgent matrix, causal analysis using fishbone diagram as well as formulating solution to the problem. From those methods, a main problem was identified, which was there were no program that manage the trasfer of knowledge from expatriates to


Inodonesian Partner Employee on the company.


The solution took the form of mentoring program to arrange the transfer of knowledge from the expatriate to the Indonesian partner employee was compiled by using the ADDIE intervention model with stages: Analysis; analysed the mentoring requirement, the potential involved parties as well as the overview of the mentoring program, Design; method planning, duration of the program, monitoring plan, evaluation plan, and evaluation forms, Development; mentoring material and the mentor and mentee workshop, Implementation; the


implementation plan, the resource requirement, documentation and the problems that possibly emerged, Evaluation; respectively and the whole program. It is expected that this mentoring program can increase the competence of Indonesian partner employee and may eventually support the nationalization program.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiS
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing Akademik : Ir. Yuni Ros Bangun, MBA, Editor: Alice Diniarti

Download...