Path: Top > S2-Theses > Business Administration-SBM > 2012

PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI AWAL SISTEM PENGUKURAN KINERJA HR SCORECARD UNTUK HR NATIONAL ADMIN & SERVICES JAKARTA CHEVRON INDOASIA BUSINESS UNIT

DESIGN AND EARLY IMPLEMENTATION OF HR SCORECARD PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEM FOR HR NATIONAL ADMIN & SERVICES JAKARTA CHEVRON INDOASIA BUSINESS UNIT

Master Theses from JBPTITBPP / 2017-09-27 15:30:59
Oleh : ANINDITO PRATHOMO (NIM : 29107049) ; Pembimbing: Ir. John Welly, MSc. , S2 - Business Administration
Dibuat : 2009, dengan 6 file

Keyword : Sistem pengukuran kinerja, HR Scorecard, sistem data record, peningkatan kinerja.

Sebagai organisasi yang baru efektif pada tanggal 1 Februari 2008, HR Jakarta telah menetapkan visi, tujuan, penetapan peran, dan pilihan strategi organisasi yang akan diambil. Visi HR Jakarta adalah “To be a Lean and Excellent HR Organization within 3 years to support our customers and employees achieve its business objectives by deliver high value and reliable HR services”. Proyek akhir ini memfokuskan pencapaian tujuan dan peran HR Jakarta pada tahun 2009 sesuai milestones yang telah dibuat, yaitu




melakukan standarisasi, pengukuran, serta mendapatkan feedback dari customer.Salah satu cara HR Jakarta adalah mengembangkan sistem pengukuran kinerja berbasis metoda Balanced Scorecard yaitu HR Scorecard. Implementasi awal dilakukan pada salah satu tim dalam HR Jakarta yaitu HR National Admin & Services Jakarta, dimulai dengan memahami seluruh proses-proses bisnis yang dijalankan oleh tim ini. Berikutnya dirancang suatu sistem data record untuk memudahkan pengisian scorecard tim, serta sistematis pelaporan kinerja tim. Turut dikerjakan hal-hal lain yang berguna untuk peningkatan kinerja tim HR National Admin & Services Jakarta dan organisasi HR Jakarta seperti pembaruan Standard Operating Procedures (SOP), dan membuat Services Level Agreement (SLA).Diharapkan tim HR National Admin & Services Jakarta akan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja HR Jakarta dalam menjadi bagian penting dari HR IndoAsia Business Unit (IBU) dan membantu pencapaian tujuan bisnis serta menjadi rekan strategis departemen lain.

Deskripsi Alternatif :

HR Jakarta, as a new organization effectively per February 1, 2008, has defined its vision, objectives, roles decision, and the right strategy organization follow. HR




Jakarta vision is “To be a Lean and Excellent HR Organization within 3 years to support our customers and employees achieve its business objectives by deliver high value and reliable HR services”. This final project will focus on achieving HR Jakarta’s objectives and roles in 2009 according to established milestones: standardization, measurement, and feedback. One of the HR Jakarta’s ways is to develop a performance measurement system based on Balanced Scorecard method, the HR Scorecard. HR National Admin & Services Jakarta as a team in HR Jakarta will be the pilot project, starting in to understand all of the team’s business processes. Next, to design a data record system in order to simplify the fulfillment of the scorecard, and the team’s performance report system.Also work with any items that useful for HR National Admin & Services Jakarta performance improvement such as updating Standard Operating Procedures (SOP),and developing Services Level Agreement (SLA). HR National Admin & Services Jakarta is desired to give a significant contribution for HR Jakarta’s performance in becoming an integral part of HR IndoAsia Business Unit (IBU) and help achieving the business objectives and to be a strategic partner of other departments.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiS
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing: Ir. John Welly, MSc., Editor: PKL-SMK

File PDF...