Path: Top > S2-Theses > Industrial Engineering and Management-FTI > 2006

PENGEMBANGAN MODEL PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KREATIF-INOVATIF ( STUDI KASUS DI PT TELKOM BANDUNG)

MODEL DEVELOPMENT ON INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CLIMATE AND JOB CHARACTERISTIC UPON CREATIVE-INNOVATIVE BEHAVIOR (Study Case : PT TELKOM BANDUNG)

Master Theses from JBPTITBPP / 2017-09-27 14:50:34
Oleh : AHMAD HUNEN (NIM : 23403065), S2 - Industrial Engineering and Management
Dibuat : 2006, dengan 8 file

Keyword : transformational leadership, organizational climate, job characteristic and employee creative-innovative behavior.
Kepala Subjek : Management
Nomor Panggil (DDC) : T 658.314 HUN

Makin beragamnya produk yang ditawarkan oleh perusahaan yang kian bertambah, membuat persaingan usaha semakin ketat. Untuk dapat bersaing di era kompetisi, perusahaan harus menemukan atau mengembangkan proses dan produk barn secara terus menerus. Untuk menghasilkan produk bare yang lebih baik atau proses barn yang lebih efisien, diperlukan individu yang kreatif dan inovatif untuk menjalankan perusahaan.

Penelitian ini menguji sebuah model yang terdiri dan variabel yang secara teoritis mempengaruhi perilaku kreatif-inovatif karyawan. Variabel tersebut adalah kepemimpinan transformasional yang dipraktekkan oleh pimpinan, iklim organisasi yang dirasakan oleh karyawan serta karakteristik pekerjaan untuk setiap posisi karyawan. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis berupa program Linear Structural Relationship (LISREL).

Data penelitian diperoleh dan 170 kuesioner yang berasal dari para responden. Responden dalam penelitian ini karyawan PT Telkom Kantor Daerah Telekomunikasi Bandung, dengan wilayah kerja meliputi Kota Bandung, Kota Cimahi, Kabupaten Bandung dan Kabupaten Sumedang. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada para karyawan di tiap bagian. Penentuan sampel dilakukan dengan metode proportionate stratified random sampling, dimana jumlah sampel untuk tiap bagian/dinas, ditentukan secara proporsional berdasarkan perbandingan jumlah pegawai di bagian tersebut terhadap jumlah seluruh pegawai di PT Telkom Bandung sebanyak 733 karyawan (posisi akhir Desember 2005). Selanjutnya penentuan responden di tiap bagian dilakukan secara acak.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa model penelitian sesuai (fit) dengan data survey, dan model dari variabel penelitian memiliki validitas dan reliabilitas konstruk yang memadai. Sebanyak tujuh hipotesis dapat dibuktikan, dengan nilai signifikansi yang memadai. Kondisi ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap perilaku kreatifinovatif karyawan baik secara parsial maupun secara simultan.

Deskripsi Alternatif :

In a global market, the appearance of new companies which endlessly offer new product, make the competition getting much harder. In order to survive in competition, each company should continuously invent and develop new process and product. To create a better product or more efficient process, each company need creative and innovative employee.

This research develops a model with a set of variables that theoretically have influence upon employee creative-innovative behavior. These variables are transformational leadership, organizational climate and job characteristic. The method which used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) and software Linear Structural Relationship (LISREL) as the tool.

This research captured data from 170 respondents using a set of questionnaire. The respondents are employee of PT Telkom Kantor Daerah Telekomunikasi Bandung, which its work area including Kota Bandung, Kota Cimahi, Kabupaten Bandung and Kabupaten Sumedang. Research activity is conducted by dispatching the questionnaire to employee in each work unit. This research use procedure of proportionate stratified random sampling as sampling technique, which is the number of samples in each work unit are depend on the proportion of number of employee in that work unit to the total employee (population). Total number of employee of PT Telkom Bandung is 733 (position on December 2005). Selection of respondent in each work unit is random.

The research shows that the model is fit with data collected from survey, with sufficient validity and reliability. Seven hypotheses are significant with sufficient significancy value. These results show that transformational leadership, organizational climate and job characteristic have positive influence upon employee creative-innovative behavior, partially and simultaneously.

Beri Komentar ?#(1) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTITBPP
OrganisasiS
Nama KontakUPT Perpustakaan ITB
AlamatJl. Ganesha 10
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon62-22-2509118, 2500089
Fax62-22-2500089
E-mail Administratordigilib@lib.itb.ac.id
E-mail CKOinfo@lib.itb.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing : Iman Sudirman,Dr.,DEA, Prof., Editor: Alice Diniarti

File PDF...